职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 大专
- 8D报告
- QC七大手法
- 质量管理体系标准
一.质量管理体系搭建与维护 1.建立并完善质量管理体系(如ISO 9001、AS9100等),制定检验标准、流程文件及质量目标,确保符合客户和行业规范。 2.主导内部审核及外部客户审核,推动持续改进措施,例如通过8D报告闭环质量问题。 二.全流程质BOSS直聘量控制 1.监督来料检验(IQC)、制程检验(IPQC)、成品检验(OQC),确保尺寸公差(如±0.005mm)、表面粗糙度等关键参数达标。 2.分析不合格品原因(如刀具磨损、夹具偏移),制定纠正预防措施,确保48小时内闭环处理。 3.管理检测设备(如三坐标、影像测量仪)的校准与维护,确保测量精度。 三.客户对接与boss投诉处理 1.处理客户投诉,主导质量异常调查BOSS直聘,提供整改报告并跟踪改善效果,目标客户退货率≤0.5%。 2.参与客户技术评审,解析图纸难点,确保量产可行性。 四.团队管理与培训 1.组建品质团队,制定技能矩阵图,定期培训质检员(如量具使用、检验标准),确保技能达标率≥90%。 2. 推行多能工制度,降低人员流动影响,核心人才保留率≥90%。 五.跨部门协作与成本控制 1.协同生产、采购部门优化供应商管理,参与供来自BOSS直聘应商评审与考核,降低原材料缺陷率。 2.监控质量成本(如废品率、返工成本),推动年度成本降低目标(如4%-6%)kanzhun。
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 大专
- 汽车质量管理体系标准
- 质量管理体系标准
1.有5年以boss上品质部管理工作经验(品质团队15人左右)。 2.熟悉品质管理相kanzhun关专业知识,熟悉公司各岗位工作流程及内容,熟悉直聘QMS/EMS/EHS/CSR/HSF/TSL16949质量管理体系,掌握品质改善工具与统计专业知识与国家及国际IECQ行业相关法律法规与安规。6Sigma 绿带或黑带优先。 3.问题分析能力、判断与决策能力、统筹计划能力、沟通协调能力、质量意识、数据分析能力、团队建设及领导能力。 4.认同公司企业文化、原则性、责任心强、能适应直聘加班boss。
技能解析
- 不合格品
- 团队管理
- 供应商管理
- 体系搭建
- 检验标准
- 跨部门协作
- 成本控制
- 质量控制
- 客户投诉
- 质量问题
- 影像测量仪
- 预防措施
- 客户退货
- 质量成本
- 质量目标
- 质量管理
- 质量管理体系
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 判断与决策
- 决策能力
- 品质管理
- 质量意识
- 统筹计划
- 法律法规
- 沟通协调
- 领导能力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 协调能力
- 行业相关法律
- 计划能力
- 数据分析
- 问题分析能力
- 分析能力
- 沟通协调能力
- 问题分析
- 相关法律法规
- 数据分析能力
- 团队建设
- 质量管理
- 质量管理体系
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 包吃