职位&公司对比

职位详情

  • 苏州
  • 3-5年
  • 大专
  • 8D报告
  • QC七大手法
  • 质量管理体系标准

一.质量管理体系搭建与维护 1.建立并完善质量管理体系(如ISO 9001、AS9100等),制定检验标准、流程文件及质量目标,确保符合客户和行业规范。 2.主导内部审核及外部客户审核,推动持续改进措施,例如通过8D报告闭环质量问题。 二.全流程质BOSS直聘量控制 1.监督来料检验(IQC)、制程检验(IPQC)、成品检验(OQC),确保尺寸公差(如±0.005mm)、表面粗糙度等关键参数达标。 2.分析不合格品原因(如刀具磨损、夹具偏移),制定纠正预防措施,确保48小时内闭环处理。 3.管理检测设备(如三坐标、影像测量仪)的校准与维护,确保测量精度。 三.客户对接与boss投诉处理 1.处理客户投诉,主导质量异常调查BOSS直聘,提供整改报告并跟踪改善效果,目标客户退货率≤0.5%。 2.参与客户技术评审,解析图纸难点,确保量产可行性。 四.团队管理与培训 1.组建品质团队,制定技能矩阵图,定期培训质检员(如量具使用、检验标准),确保技能达标率≥90%。 2. 推行多能工制度,降低人员流动影响,核心人才保留率≥90%。 五.跨部门协作与成本控制 1.协同生产、采购部门优化供应商管理,参与供来自BOSS直聘应商评审与考核,降低原材料缺陷率。 2.监控质量成本(如废品率、返工成本),推动年度成本降低目标(如4%-6%)kanzhun

职位详情

  • 苏州
  • 3-5年
  • 大专
  • 汽车质量管理体系标准
  • 质量管理体系标准

1.有5年以boss上品质部管理工作经验(品质团队15人左右)。 2.熟悉品质管理相kanzhun关专业知识,熟悉公司各岗位工作流程及内容,熟悉直聘QMS/EMS/EHS/CSR/HSF/TSL16949质量管理体系,掌握品质改善工具与统计专业知识与国家及国际IECQ行业相关法律法规与安规。6Sigma 绿带或黑带优先。 3.问题分析能力、判断与决策能力、统筹计划能力、沟通协调能力、质量意识、数据分析能力、团队建设及领导能力。 4.认同公司企业文化、原则性、责任心强、能适应直聘加班boss

技能解析

专有技能
  • 不合格品
  • 团队管理
  • 供应商管理
  • 体系搭建
  • 检验标准
  • 跨部门协作
  • 成本控制
  • 质量控制
  • 客户投诉
  • 质量问题
  • 影像测量仪
  • 预防措施
  • 客户退货
  • 质量成本
  • 质量目标
相同技能
  • 质量管理
  • 质量管理体系
  • 管理体系

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 判断与决策
  • 决策能力
  • 品质管理
  • 质量意识
  • 统筹计划
  • 法律法规
  • 沟通协调
  • 领导能力
  • 管理工作经验
  • 管理工作
  • 协调能力
  • 行业相关法律
  • 计划能力
  • 数据分析
  • 问题分析能力
  • 分析能力
  • 沟通协调能力
  • 问题分析
  • 相关法律法规
  • 数据分析能力
  • 团队建设
相同技能
  • 质量管理
  • 质量管理体系
  • 管理体系

数据来自CSL职业科学研究室

公司福利

  • 包吃
更新于 2025-05-13