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职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 劳动关系
• 大中型企业从业
• 5年以上人力经验

岗位职责： 一、人事管理 1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等； 2.管理考勤来自BOSS直聘系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据； 3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。 二、招聘全流程管理 1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查，制定年度招聘计划及招聘策略。 2.分析招聘及同行业市场趋势，优化招聘渠道，确保招聘来自BOSS直聘工作高效进行。 3.负责从招聘工作全流程管理；主导关键岗位的招聘工作，确保招聘进度与质量。 4.协调各部门的招聘需求，确保招聘工作与业务目标一致。 三、招聘数据分析与报告： 定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，形成报告并提出改进建议 四、团直聘队管理与协作： 1.带领团队，分配任务并指导团队成员完成目标。 2.与其他部门紧密合作，确保需求与业务发展同步。 五、任职要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验。有互联网、动漫游戏或玩具等行业人事经验者优先。 技能要求： 1.制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程，具备丰富的面试技巧与候选人评估能力。 2.具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策，擅长使用飞书多维表、数据分析、公式设定优先。 3.优秀的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作boss。 4.熟悉主流招聘渠道及社媒平台（如猎聘、BOSS直聘/小红书、微博、B站、抖音等）。 个人素质： 1.结果导向，具备较强的抗压能力与执行力。 2.具备良好的职业道德与保密意识。 3.积极主动，具备创新思维与持续改进的意识