职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 10年以上
- 本科
- 培训
- 绩效
- HRBP
kanzhun1. BOSS直聘能统筹制定人力资源计划，较强kanzhun的文字直聘功底，对制度的起草，完善有丰富的经验； 2. 熟悉各个招聘渠道，为迎合公司发展配置适合的人员； 3. 熟悉PPT制作，对绩效、培训等体系能有效组织实施； 4. 有较强boss组织，部门沟通协调能力； 5. 思维缜密，有担当，执行意识强，具备独立解决问题能力。
职位详情
- 东莞
- 5-10年
- 本科
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 招聘与配置
岗位职责： 1、根据公司的发展需要，适时调整公司组织架构，完善部门职能和岗位职责； 2、制订完善公司人力资源及行政管理相关的各项规章制度并监督落实执行； 3、识别组织人员需求，制定招聘计划并实施执行，在合理控制成本的基础上及时满足公司人力需求。 4、负责公司的薪酬管理工作，控制薪酬成本，制定薪酬解决方案，组织薪酬的发放、调整； 5、负责公司内部培训体系建设，精准解决组织培训需求，提升组织效能； 6、根据不同业务线的特点制定绩效考核政策并监督执行，建立公平公正的人员评价体系； 7、负责公司企业文化建设，提高组织的运营效率，营造良好的组织氛围。 岗位要求： 1、全日制本科及以上BOSS直聘学历，人力资源管理、工商管理等专业，8年以上制造行业人力资源从业经验，有研产销一体企业人力资源管理工作经验或自动化设备行业经验者优先； 2、具有集团公司管理、子公司组织架构搭建的经验者优先。 3、全面了解人力资源各模块的理论知识和工作内容来自BOSS直聘，具备薪酬和绩效模块的设计能力； 3、熟悉劳动法及人力业务相关法律法规BOSS直聘，具备有相应的独立处理经验； 4、业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，有较强成就动机； 5、具有开放的心态和良好的学习能力，能适应公司快速发展的工作节奏； 6、高度的责任心，具有拼搏精神，良好的服务意识； 7、亲和力强，抗压力好，良好的沟通能力和公文写作能力。
技能解析
- 独立解决
- 沟通协调能力
- 较强的文字
- 沟通协调
- 解决问题
- 独立解决问题
- 较强的文字功
- PPT制作
- 文字功底
- 协调能力
- 解决问题能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 评价体系
- 设计能力
- 控制成本
- 落实执行
- 运营效率
- 法律法规
- 沟通能力和
- 合理控制成本
- 管理工作经验
- 沟通能力
- 独立判断能力
- 组织架构
- 公司管理
- 相关法律法规
- 良好的组织
- 业务敏感度
- 发展需要
- 判断能力
- 敏感度高
- 公文写作能力
- 人力资源管理
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 写作能力
- 组织架构搭建
- 解决方案
- 资源管理
- 公文写作
- 行政管理
- 工商管理
- 学习能力
- 好的沟通
- 体系建设
- 独立判断
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 高温补贴
- 住房补贴
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
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