职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 10年以上
- 本科
- 培训
- 绩效
- HRBP
1. 能统筹制定人力资源计划，较强的文字功底，对制度的起草，完善有丰富的经验； 2. 熟悉各个招聘渠道，为迎合公boss司发展配置适合的人员； 3. 熟悉PPT制作，来自BOSS直聘对绩效、培训等体系能有效组织实施； 4. 有较BOSS直聘强组织，部门沟kanzhun通协调能力； 5. 思维缜密，有担当，执行意识强，具备独立解决问题能力。
职位详情
- 东莞
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
- 薪酬福利
[岗位职责] 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，为公司业务发展提供强有力的人才保障 2. 负boss责搭建和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，推动体系来自BOSS直聘有效运行 3. 负责公司人才梯队的建设，制定并实施人才培养计划，打造高素质、高绩效的团队 4. 负责公司企业文化的建设和推广，营造积极向上、团结协作的工作氛围 5. 负责公司人力资源相关制度的制定、修订和完善，并监kanzhun督执行和优化 6. 负责公司人力资源相关数据的统计和分析，为公司决策提供数据支持 7. 负责公司人力资源部门的日常管理工作，带领团队完成各项工作目标 8. 完成领导交办的其他工作 [任职要求] 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业人力资源管理岗位 3. 熟悉国家劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验 4. 具备战略思维和全局意识，能够根据公司发展战略制定人力资源战略规划 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力 6. 具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强 7. 具备良好的英语听说读写能力者优先 公司福利： 1. 五险一金 带薪年假节日福利 定期体检 员工旅游 丰富的培训机会 广阔的职业发展空间
技能解析
- 独立解决
- 较强的文字
- 独立解决问题
- 较强的文字功
- PPT制作
- 文字功底
- 解决问题能力
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 解决问题
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 法律法规
- 全局意识
- 领导能力
- 管理工作经验
- 带领团队
- 英语听说读写
- 团队领导能力
- 战略思维
- 读写能力
- 解决问题的能力
- 提供数据支持
- 听说读写
- 人力资源管理
- 统计和分析
- 人力资源战略
- 数据支持
- 管理工作
- 理论基础
- 人力资源管理工作
- 劳动法律法规
- 发展战略
- 人力资源相关
- 资源管理
- 良好的英语
- 英语听说读写能力
- 制度的制定
- 团队领导
- 工商管理
- 日常管理
- 听说读写能力
- 资源战略
- 战略规划
- 团结协作
- 管理体系
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 解决问题
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 团建聚餐
- 包住
- 住房补贴
- 高温补贴
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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