职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 3-5年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 3年以上管理经验
• 5年以上人力经验
• 企业文化建设

要求： 1.本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专BOSS直聘业。 2.5年以上制造业人力资源管理经验。 3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。 4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。 5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力，及优秀kanzhun的沟通协调能力。 职责 ： 1.根据公司中、长期发展战略，拟定公司人力资源整体战略规划，为公司决策层提供参考建议和信息支持。 2.制定人力资源管理体系，优化与制定相关制度及流程，并贯彻实施。 3.根据公司招聘规划，建立与完善公司人才库与梯队建设，为业务及组织发展提供boss人才保障。 4.完善公司内部培训体系，建立内部培训师团队，指导、检查培训执行情况，推动人才梯队培育。 5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。 6.根据公司薪酬架构，落实薪酬福利制度。 7.推动公司企业文化宣传，建立公司内外良好雇主品牌。 8.建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系。 9.完成上级BOSS直聘交待的其他任务。