职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 技术管理
1）技术： 全部是开源模式-Linux、java、postgresql及对安卓“底层”的研究 有SAAS架构经验 有服务化治理经验 2）管理：研发队伍的管理能力（非项目BOSS直聘、非外包、偏平台化） 3）特BOSS直聘点：业务与技术的融合能力 4）有因地制宜的研发来自BOSS直聘管理和考直聘核的build能力
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- 互联网/AI
一、岗位概述 负责公司软件研发团队的管理与技术指导，推动AI大模型相关产品的研发与落地，确保项目高质量交付，提升团队技术能力与协作效率。 二、岗位职责 团队管理 负责10人以上研发团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效考核及团队建设，确保团队高效协作。 制定团队发展规划，明确技术方向与目标，提升团队整体技术水平。 技术规划与研发 主导AI大模型相关技术的研发与创新，包括但不限boss于自然语boss言处理、计算机视觉、深度学习等领域。 制定技术路线图，确保技术方案的前瞻性与可行性，推动技术成果落地。 项目管理 负责软件研发项目的全生命周期管理，包括需求分析、技术设计、开发实施、测试验收及交付。 协调跨部门资源，确保项目按时高质量完成，解决项目中的技术难题。 行业洞察与创新 跟踪AI大模型领域的最新技术BOSS直聘动态与行业趋势，推动技术创新与业务结合。 参与公司战略规划，提供技术层面的支持与建议。 三、任职要求 计算机相关专业，985、211院校优先。 熟悉AI大模型领域，具备丰富的AI行业经验者优先。 有10人以上研发团队管理经验，具备优秀的团队领导与沟通能力。 具备较强的技术规划BOSS直聘与项目管理能力，能够独立解决复杂技术问题。 具备创新精神与行业洞察力，能够推动技术发展与业务增长。 四、加分项 有成功主导AI大模型项目落地的经验。 在顶级学术会议或期刊发表过相关论文。 具备跨部门协作与资源整合能力。
技能解析
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 资源整合
- 团队管理
- 技术路线
- 计算机视觉
- 技术问题
- 跨部门协作
- 项目管理
- 技术发展
- 技术方案
- 需求分析
- 技术设计
- 软件研发
- 技术指导
- 管理经验
- 沟通能力
- 独立解决
- 技术难题
- 资源整合能力
- 项目管理能力
- 深度学习
- 人员招聘
- 推动技术创新
- 生命周期
- 技术创新
- 研发团队管理
- 高效协作
- 创新精神
- 团队领导
- 自然语言
- 技术水平
- 战略规划
- 整合能力
- 团队建设
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801