职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 技术管理
1)技术: 全部是开源模式-LiBOSS直聘nux、java、postgresql及对安卓“底层”的研究 有SAAS架构经验 有服务化治理经验 2boss)管理:研发队伍的管理能力(非项目、非外包、偏平台化) 3)特点:业务与技术的融合能力 4)有因地制宜的研发管理和考核的build能力
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 硕士
- 无人驾驶
- 框架设计
- 技术规范
- 技术决策
岗位职BOSS直聘责: 1、负责无人驾驶的技术架构设计、制定技术规范、完善开发流程,推动技术架构、技术规范、开发流程落地实施; 2、负责无人驾驶核心技术研究和攻关工作,制定boss重大技术决策和技术方案; 3、无人驾驶研发团队的日程管理; 4、负责对接外部技术资源; 5、负责团队成员研发能力的培养。 任职要求: 1、硕士以上学历,人工智能、汽车电子、自动化等相关专业; 2、五年以上无人驾驶公司工作经历,三年以上团队管理经验; 3、来自BOSS直聘熟悉直聘主流无人驾驶技术架构; 4、有良好的工作习惯、文档编写能力及学习能力,具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力; 5boss、思维清晰敏捷,逻辑分析能力强、具备良好的沟通能力; 6、有较强的事业心,对工作认真负责,能够承担工作压力。
技能解析
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 文档编写
- 团队管理经验
- 团队协作精
- 团队管理
- 技术方案
- 技术研究
- 架构设计
- 开发流程
- 管理经验
- 沟通能力
- 协作精神
- 分析能力
- 团队协作
- 无人驾驶
- 解决问题能力
- 技术决策
- 文档编写能力
- 解决问题
- 技术架构
- 良好的团队协
- 分析能力强
- 驾驶技术
- 技术规范
- 团队协作精神
- 逻辑分析
- 学习能力
- 好的沟通
- 汽车电子
- 逻辑分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金