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职位详情

• 毕节
• 不限
• 本科

岗位职责如下： 1. 招聘与配置 - kanzhun根据机构发展及各部门需求，制定并执行招聘计划，招聘教师、课程顾问等岗位人员。 - 利用招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息，筛选简历，组织笔试、面试，为机构选拔合适人才。 - 办理新直聘员工入职手续，开展入职培训，帮助其融入机构。 2. 培训与发展 - 了解员工培训需求，结合机构业务，制定培训计划，提升员工业务能力。 - 组织内部培训课程，邀请专家或内部资深人员授课，或安排员工参加外部培训。 - 建立员工培训档案，跟踪培训效果，评估培训对员工绩效提升的作用。 3. 绩效管理 - 协助制定科学合理的绩效考核制度，明确各岗位考核指标、标准和流程。 - 组织定期绩效考核，收集、整理考核数据，统计考核结果。 - 与员工沟通绩效结果，协助制定改boss进计划，促进员工成长。 4. 薪酬福利管理 - 参与制定薪酬福利体系，确保其具有竞争力和公平性。 - 依据考勤、绩效等数据，核算员工工资、奖金和福利，按时发放。 - 办理员工社保、公积金等福利手续，解答相关疑问。 5. 员工关系维护 - 建立有效沟通机制，定期组织员工座谈会，了解员工想法，处理员工投诉与建议。 - 组织团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感，营造良好工作氛围。 - 处理员工离职手续，进行离职面谈，了解离职原因，为机构改进提供参考。 6. 人力资源数据分析 - 收集、整理人力资源数据，如招聘、培训、绩效等，进行分析。 - 为机构决策提供数据支持，如根据人员流动率分析提出改进措施。