职位&公司对比
职位详情
- 毕节
- 1-3年
- 初中及以下
- 人事档案管理
- 考勤管理
- 绩效考核管理
1.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资直聘来自BOSS直聘源业务来自BOSS直聘模块的管理与优化 2.开展人力资源数据分析来自BOSS直聘，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案协助提炼及打造公司愿景和企业文化 3.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训
职位详情
- 毕节
- 5-10年
- 本科
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 薪资核算
- 五险一金及其他福利管理
- 人事档案管理
- 人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 2.管理员工入职和离职手续，确保流程顺畅； 3.参与制定kanzhun和实施员工培训计划，跟踪培训效果； 4.协调团队内部管理事务，包括但不限于员工信息管理和档案维护； 5.组织和执行公司人力资源政策，促进员工关系和工作环境的优化。 任职要求： 1.具备出色的沟BOSS直聘通能力和协调能力，能够有效处理员工关系； 2.对人力资源管理流程有良好的理解，能够灵活应对工作中的挑战； 3.具有较强的组织能力和团来自BOSS直聘队合作精神，能够在快节奏环境中稳定发展； 4.对工作细致认真，能够准确执行和推广公司政策； 5.具备良好的职业道德，能够保守商业秘密，对工作内容保持高度的机密性。
技能解析
专有技能
- 解决方案
- 数据分析
- 资源数据
- 业务模块
- 日常管理
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 处理员工关系
- 沟通能力和
- 组织能力
- 团队合作
- 出色的沟通
- 协调能力
- 沟通能力
- 内部管理
- 商业秘密
- 招聘流程
- 合作精神
- 和协调能力
- 信息管理
- 管理流程
- 培训效果
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 年终奖
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 互助基金
推荐对比
更新于 2025-04-29
电子营业执照
京公网安备11010502032801