职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 大专
- 销售经验
- 需要出差
- 督导经验
- 培训员工经验
- 数据分析经验
- 快消经验
- 连锁品牌经验
工作职责: 1、对数据敏感,根据门店数据或报表给与门店管理和指导,发现门店存在问题并整改; 2、店铺形象维护、陈列、销售及培训支持; 3、门店活动内容策划,提升门店业绩,达成业绩目标; 4、协助处理人员入、离职沟通,人员调动安排; 5、对外卖平台,团购平台规则了解,能对于门店提升销量BOSS直聘提供建议,并能执行落地 boss任职要求: 直聘1、大专以上学历 kanzhun2、有3年或以上担任直营或联营品牌门店店长货督导来自BOSS直聘的工作经验,零售或食品行业优先 3、能适应短途出差 4、有较强沟通协调能力,分析能力
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 大专
- 服装经验
- 连锁品牌经验
- 督导经验
- 销售经验
- 多店管理经验
- 培训员工经验
- 需要出差
- 商业保险
任职要求 1. 年龄25-40岁,男女不kanzhun限。 2. 形象气质佳,kanzhun具亲和力与专业感,能代表品牌形象。 3. 大专及以上学历,服装、营销、管理等相关专业优先。 4. 2-5年服装行业督导或相关工作经验,熟悉店铺运营流程。 工作技能 1. 店铺管理:能制定与执行店铺标准,监督陈列、服务、库存管理,确保店铺规范运营。 2. 数据分析:分析boss销售数据,找出问题与机会,为店铺提供改进建议。 3. 培训指导:培训员工销售技巧、产品知识,提升员工能力与业绩。 4. 沟通协调:与各部门及店铺有效沟通,协调资源解决问题。
技能解析
- 数据敏感
- 门店管理
- 沟通协调能力
- 分析能力
- 内容策划
- 提供建议
- 食品行业
- 协调能力
- 沟通协调
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售技巧
- 数据分析
- 店铺运营
- 解决问题
- 品牌形象
- 有效沟通
- 改进建议
- 库存管理
- 沟通协调
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险