职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 大专
- 销售经验
- 需要出差
- 督导经验
- 培训员工经验
- 数据分析经验
- 快消经验
- 连锁品牌经验
工作职责： 1、对数据敏感直聘，根据门店数据或报表给与门店管理和指导，发现门店存在问题并整改； 2、店铺形象维护、陈列、销售及培训支持； 3、门店活动内容策划，提升门店业绩，达成业绩目标； 4、协助处理人员入、离职沟通，人员调动安排； 5、对外卖平台，团购平台规则了解，能对于门店提升销量提供建议，并能执行落地 kanzhun 任职要求： 1、boss大专以上学历 2、有3年或以上担任直营或联营品牌门店店长货督导的工来自BOSS直聘作经验，零售或食品行业优先 3、能适应短途出差 4、有较强沟通协调能力，分析能力
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 不限
- 五险一金
岗位职责： 1、负责管理区域店铺营运工作，监督考核店铺人员工作表现； 2、分解销售目标，制定店铺销售计划，及时跟进销售计划达； 3、对店铺的导购技巧、货品陈列、卖场环境进行的定期指导培训，提出销售、陈列及空间改进意见，并监督、评价执行效果； 4、负责行业竞争kanzhun情报搜集及分析，为促销、推广方案制定提直聘供参BOSS直聘考； 5、督促组织店铺促销活动执行来自BOSS直聘，分析促销实施效果，提报改进建议； 6、协调解决区域店铺存在的问题，妥善处理各种突发事件； 7、跟进检查各店铺的日常管理细节，负责区域店铺人员任免、晋升管理； 任职要求： 1、3年kanzhun以上服装品牌零售终端管理工作经验，休闲类品牌服装相同管理岗位优先； 2、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力； 3、制定促销策划与实施、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力； 4、具有培训意识和能力，提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力。 5、统筹协调及沟通能力良好；执行力强；
技能解析
- 数据敏感
- 门店管理
- 沟通协调能力
- 内容策划
- 沟通协调
- 提供建议
- 食品行业
- 协调能力
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 指导培训
- 沟通能力良好
- 各种突发事件
- 统筹协调
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 库存管理
- 突发事件
- 良好的数据分
- 销售技巧
- 数据分析
- 促销活动
- 沟通能力
- 监督考核
- 方案制定
- 改进建议
- 执行效果
- 数据分析能力
- 良好的数据分析
- 负责管理
- 管理工作
- 人员管理
- 协调解决
- 销售管理
- 日常管理
- 竞争分析
- 改进意见
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险
公司福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 定期体检
电子营业执照
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