职位&公司对比

招聘中

高级AI工程师

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  • 计算机软件
  • 不需要融资
招聘中
某大型自动化设备公司

职位详情

  • 苏州
  • 3-5年
  • 硕士
  • C/C++
  • 机器学习
  • Python

一、岗位职责 1、 AI 技术研发: - 负责人事行政类产品的 AI 技术研发,包括直聘但不限于自然语言处理(NLP)、机器学习 (ML)、深度学习(DL)等技术的应用。 - 设计和开发智能算法,提升产品的智能化水平,如智能招聘、员工管理、绩效评估等。 2、AI 编码能力提升: - 指导并提升内部产研团队的 AI 编码能力,定期组织技术培训和代码评审。 - 推动团队在 AI 领域的最佳实践,确保代码质量和算法效率。 3、智能大模型运用: - 深入了解并运用市面上的智能大模型(如 GPT、BERT 等),评估其在公司产品中的应 用潜力。 - 负责大模型的调优、部署和监控,确保其在实际业务中的高效运行。 4、跨部门协作: - 与产品经理、数据科学家、软件工程师等紧密合作,确保 AI 技术直聘能够有效集成到产品 中。 -来自BOSS直聘 参与产品需求讨论,提供技术解决方案,推动 AI 技术在业务中的应用。 二、技能要求: 1、教育背kanzhun景: - 计算机科学、人工智能、机器学习、数据科学或相关领域的硕士或博士学位。 2、技术技能: - 精通 Python、Java来自BOSS直聘、C++等编程语言,熟悉常用的 AI 框架(如 TensorFlow、PyTorch 等)。 - 具备丰富的机器学习和深度学习经验,熟悉常见的算法和模型。 - 有自然语言处理(NLP)经验者优先,熟悉大模型(如 GPT、BERT 等)的调优和应用。

职位详情

  • 苏州
  • 5-10年
  • 硕士
  • C/C++
  • MATLAB
  • ROS
  • PID
  • 鲁棒控制
  • 阻抗控制

【岗位职责】 我们正在寻找一位资深的机械臂控制算法专家,负责多关节机械臂的动力学建模、控制算法研发与优化。你将主导位置、力控制算法、振动优化、传感器融合等领域的技术创新,并boss与跨部门团队合作解决复杂技术问题,推动机器人控制技术的应用落地。 工作职责: 1、动力学建模与控制算法开发:负责机械臂动力学建模,开发并优化基于位置和力的控制算法,提升机器人控制精度; 2、振动优化与算法开发:研究机械臂振动特性,设计优化算法,提升系统动态性能; 3、安全控制策略与传感器融合:设计基于传感器融合BOSS直聘的安全控制策略,确保机器人安全高效作业; 4、路径规划与物体可操作性分析:优化路径规划算法,并进行物体可操作性分析,提升机器人执行能力; 5、跨部门协作与优化调试:与软件、结构工程团队合作,调试和优化算法,确保在实际应用中的稳定性和效果。 【任职要求】 1、自动化、机械工程、控制理论等相关专业硕士及以上学历,博士优先; 2、5年以上机器人控制经验,3年以上机械臂控制算法研发经验,具备扎实的数学基础boss和硬kanzhun件理解; 3、精通 PID、鲁棒控制、阻抗控制等控制算法,能进行多kanzhun关节机械臂动力学建模和算法开发; 4、熟悉 MATLAB 等仿真软件,进行算法验证和优化; 5、精通 C/C++,有 ROS 开发经验,能在 Linux 环境下自主开发。 【加分项】 有柔性机械臂控制 和 sim2real 经验,能解决实际应用中的技术难题。

技能解析

专有技能
  • 深度学习
  • 编程语言
  • 智能算法
  • 软件工程
  • 产品需求
  • 解决方案
  • 数据科学
  • 机器学习
  • 紧密合作
  • 员工管理
  • 代码质量
  • 自然语言
  • 编码能力
  • 技术解决方案
相同技能
  • 跨部门协作

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 结构工程
  • 数学基础
  • 技术问题
  • 优化算法
  • 路径规划算法
  • 控制理论
  • 团队合作
  • MATLAB
  • 控制算法开发
  • 技术创新
  • C/C++
  • 安全控制
  • 技术难题
  • 开发经验
  • 机器人控制
  • 研发经验
  • 提升系统
  • 控制算法
  • 算法开发
  • 设计优化
  • 机械工程
相同技能
  • 跨部门协作

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00   -   下午06:00
双休弹性工作

公司福利

  • 五险一金
  • 补充医疗保险
  • 定期体检
  • 年终奖
  • 带薪年假
  • 员工旅游
  • 免费班车
  • 节日福利
  • 零食下午茶

备注

职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

更新于 2025-05-06