职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

岗位职责: 1. 设计并实施高级招聘策略，确保招聘流程boss的有效性和效率； 2. 监督招聘流程，确保候选人质量符合公司标准； 3. 与团队合作，优化招聘流程和工具，以满足组织的人才需求； 4. 维护招聘数据，进行数据分析以指导招聘策略； 5. 与各部门沟通，确保招聘计划的有效实施。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和团队合作精神； 2. 强烈的责任心和目标导向思维； 3. 能够在压力来自BOSS直聘下工作，具备良好的时间管理和组织能力； 4. 对人才市场有深入了解，能够有效boss地利用招聘资源； 5BOSS直聘. 具有较强的分析能力和创新思维，能够提出有效的招聘建议。