职位&公司对比
职位详情
- 珠海
- 1-3年
- 大专
- 人力资源管理
- 事业部管理
- 行政管理
- 物流配送
物来自BOSS直聘业管来自BOSS直聘理前台kanzhun，收费，来自BOSS直聘饭堂
职位详情
- 珠海
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 战略管理
- 招聘与配置
岗位职责：37岁以下！！（超过年龄的请不要再发信息了，工作量太大了，感谢理解） 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；来自BOSS直聘 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤直聘支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上制造业同岗位工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和直聘实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国kanzhun家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性boss和实施执行的能力。
技能解析
- 物业管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 组织协调能力
- 出色的组织
- 管理制度
- 法律法规
- 完善人力资源管理体系
- 分析判断
- 管理工作经验
- 组织协调
- 人力资源工作
- 人力资源管理制度
- 员工的管理
- 统筹工作
- 重大决策
- 管理模式
- 中高级人才
- 判断能力
- 具有战略
- 人力资源管理
- 高级人才
- 人力资源战略
- 管理工作
- 协调能力
- 发展战略
- 善于沟通
- 资源管理
- 管理能力
- 分析判断能力
- 行政管理
- 资源战略
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
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