职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力资源管理工作BOSS直聘，拟定集团人力资源战略规划，实施人才招聘，开展员工培boss训，推行BSC绩效考直聘核管BOSS直聘理，改进员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系kanzhun，完善人力资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 10年以上
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 集团化企业从业
- 上市公司从业
人力全盘管理 1. 战略规划与执行 2. 组织发展与变革管理 3. 招聘与人才管理 4.boss 绩效管理 5. 薪直聘酬福利管理 6.直聘 员工关系与企业文化 7. 培训与boss发展 8. 合规与风险管理 9. 人力资源信息系统管理 10. 团队管理与领导
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 人力资源战略
- 管理工作
相同技能
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 系统管理
- 团队管理
- 绩效管理
- 风险管理
相同技能
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 住房补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 购房福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
推荐对比
更新于 2025-05-14
电子营业执照
京公网安备11010502032801