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职位详情

• 宁波
• 1-3年
• 本科

• 制度制定及落地优化
• 培训效果评估
• 培训实施

职责描述： 1、建kanzhun立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选来自BOSS直聘拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行； 2、制定各项工作流程，包括培训需求调查BOSS直聘流程、培训计划组织审批流程、培来自BOSS直聘训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能更加高效的开展与实行； 3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能； 4、制定全年/季/BOSS直聘月培训与年度培训预算； 5、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设； 任职资格 1、本科以上学历,管理学、人力资源、心理学、教育学、社会学等相关专业; 2、至少2年以上培训管理经验,能独立负责模块工作； 3、熟悉人力资源管理的相关知识和操作,熟练掌握培训的基本理论和知识; 4、有亲和力,具备良好的表达、沟通能力和协调组织能力。