职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 本科
- 催收行业
- 内训
- 呼叫中心行业
工作内容 1、根据公司需求制定并组织实施各类培训(入职、在职、管理训等)并定期根据反馈进行改进。 2、基于公司及业务发展对人才能力发展的需求,协助完善一线员工人才培养体系,支持分公司的培训体系搭建和培直聘训师的培养工作。 3、负责直聘对一线员工定期开展专项培训,帮助员工提高业务技能。 4、统筹所负责区域的培训项目,boss确保高效交付及成果产来自BOSS直聘出。 5、开发和更新与业务相关的培训材料,确保培训材料的时效性和准确性。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、至少2年以上的培训实施和开发经验,需有呼叫中心或催收行业经验。 3、具备一定的培训师带教能力,能够协助进行培kanzhun训管理工作。 4、具备出色的沟通技能和能力,与业务团队建立良好的协作关系,逻辑思维和语言组织能力强,且心态开放、积极。 5、岗位有出差需求。
职位详情
- 郑州
- 不限
- 大专
- 外训
- 健康 公益 科普
️一.福利待遇 工资构成+交通补BOSS直聘助+个人奖金+年终奖+社保补助+生日福利+节日福利 新人入职前三个月学习期人均工资8k+左右,入职成长期工资9-14k左右,入职一年熟练期薪资10-20w,上不封顶 六险一金:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育险、意外险。公积金 二.工作时间(周一到周五 8:30-12:00 14:00-18:00) 一节课60-90分钟,负责健康宣讲,线下课一天2-3节课 周末固定双休,法定假带薪,带薪年假等各类假期 三.发展空间 刚毕业的你需要去锻炼自己,提升自己!成家的你需要一个既稳定又能提升而且高薪的双休工作并兼顾家庭!那么平台就很重要 晋升发展: 试用期-正式期-副科-科长-主任-经理-站长(没有时间,人数限制) 达到主任级别享受年终分红,同时还享有多元奖励制度,每个人都享有晋升,来诺盾,不看学历不看资历,只看个人能力,绝对公平公正公开,诺盾没有空降兵 四.带薪BOSS直聘培训 1.新人入职享有岗前培训,企业文化,了解公司,超级简单,这么聪明的你肯定没有问题 2.培训结束,公司分配带教主管,团队主管手把手教 五.团队氛围 公司都是富有朝气的年轻人,超级好相处,工作开心,不存在勾心斗角,大家互相帮助,共同成长,团队氛围nice,团队聚餐旅游更没问题。 六.岗位内容 负责各大企kanzhun业单位、政府机关的公益性的健康知识宣教等工作,在相关单位相应部门安排好课程进行普及宣传的前提下,到企业直聘单位等进行60--90分钟的健康知识学习。 七.任职条件 1、专科以上学历,良好的语言表达能力及演讲能力,有较强的亲和力和感染能力,沟通能力强,思维敏捷 2、具有爱心,热爱公益事业,喜欢站在台上演讲,从事过讲师类、培训类工作及营销或销售者 3、够服从boss公司的安排,善于沟通 4、有无经验均可,公司提供完善培训机制
技能解析
- 培训管理
- 语言组织能力强
- 体系搭建
- 协作关系
- 语言组织
- 组织能力
- 管理工作
- 出色的沟通
- 沟通技能
- 组织能力强
- 语言组织能力
- 开发经验
- 逻辑思维
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 善于沟通
- 语言表达能力
- 沟通能力
- 演讲能力
- 表达能力
- 语言表达
- 沟通能力强
- 良好的语言表达
- 良好的语言表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 交通补助
- 通讯补贴
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 全勤奖
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金