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职位详情

• 郑州
• 1-3年
• 本科

• 催收行业
• 内训
• 呼叫中心行业

工作内容 1、根据公司需求制定并组织实施各类培训（入职、在职、管理训等）并定期根据反馈进行改进。 2、基于公司及业务发展对人才能力发展的需求，协助完善一线员工人才培养体系，支持分公司的培训体系搭建和培训师的培养工作。 3、负责对一线员工定期开展专项培训，帮助员工提高业务技能。 4、统筹所负责区域的培训项目，确保高效交付及成果产出。 5、开发和更新与业务相关的培训材料，确保培训材料的时效性和准确性。 任职要求： 1、kanzhun本科及以上学历。 2、至少2年以上的培训实施和开发经验，需有呼叫中心或催收行业经验。 3、具备一定的培训师带教能力，能boss够协助进行培来自BOSS直聘训管理工作。 4、具备出色的沟通技能和能力，BOSS直聘与业务团队建立良好的协作关系，逻辑思维和语言组织能力强，且心态开放、积极。 5、岗位有出差需求。