职位&公司对比
职位详情
- 阜阳
- 5-10年
- 不限
1、根据景区经营目标制定年度营销战略及具体实施计划，分解营销任务及目标，明确营销费用预算并组织实施； 2、全面负责景区策划、销售、宣传、活动招商、项目申报等营销管理工作，做好全年营销计划及各营销节点的临时方向调整，确保项目营销正常运行； 3、负责构建全直聘面的营销管理体系，制定合理的营销团队绩效考核制度并确保kanzhun有效执行，注重选拔和培养营销管理队伍； 4boss、根据景区业态类型进行市场渠道开发及维护，整合各渠道的营销模式，建立多层次合作关系，维护、协调与政府旅游主管部门、媒体、旅行社、 OTA 、涉旅机构和团队等kanzhun公共资源关系的稳定性； 5、负责景区市场营销成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益； 6、负责景区文化宣传及品牌形象维护工作，提升景区品牌知名度和美誉度。 【任职要求】 1、5年及以上景区营销经验，2年及以上同岗位经验 2、熟悉安徽旅游市场，有5A级景区营销管理经验优先 3、具有较强适应性、事业心和抗压能力，具有良好的团队协作意识
职位详情
- 阜阳
- 5-10年
- 本科
- 制定销售计划及策略
- 企业
- 销售管理经验
- 市场开发及维护
- 营销能力
- 市场信息收集及分析
- 团队管理能力
岗位职责: 1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定来自BOSS直聘、实施区域市场发展规划及kanzhun年度销售计划。 2、搭建符合企业文化与BOSS直聘未来发展的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。 3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不boss断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。 4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。 5、完成公司交办的其他事项。 任职要求:1、25-38岁，本科及以上学历，6年以BOSS直聘上销售工作经历，3年以上销售团队管理经验，有相关行业经验者尤佳。 2、具有良好的职业素质，拥有企业发展大局观，有较强的责任意识与以身作则的精神，具备一定的沟通、管理与商务能力，品质端正
技能解析
- 品牌知名度
- 考核制度
- 品牌形象
- 良好的团队协
- 管理工作
- 营销管理
- 协作意识
- 经营目标制定
- 维护工作
- 开发及维护
- 团队协作
- 项目申报
- 管理体系
- 团队协作意识
- 费用预算
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 综合素质
- 经营策略
- 市场发展
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理制度
- 开拓市场
- 销售技能
- 公司管理
- 销售团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 夜班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801