职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 3-5年
- 不限
- 五险一金
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 包吃住
- 交通补助
- 连锁酒店经验
- 连锁酒店
- 中高端酒店
酒店客房经理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责酒店客房的日常管理工作直聘，包括客房清洁、维护、布置等； 2. 确保客房设施设备的正常运行，及时处理来自BOSS直聘客房设施设备的故障； 3. 负责客房服务质量的监督和管理，确保客人的满意度； 4. 组织客房部门的培训和考核工作，提高员工的服务水平； 5. 协调客房部门与其他部门的合作，确保酒店的整体运营顺畅。 任职要求： 1. 酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上酒店客房管理经验，熟悉酒店客房管理流程； 3. 具备良好BOSS直聘的沟通协调能kanzhun力和团队管理能力； 4. 具备较强的服务意识和客户导向思维； 5. 具备较强的应变BOSS直聘能力和解决问题的能力； 6. 熟练掌握办公软件和酒店管理软件。
职位详情
- 天津
- 5-10年
- 高中
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 五险一金
- 包住
- 全勤奖
- 包吃
- 普通话标准
- 客房培训经验
- 客房服务员经验
岗位职责: 1. 负责客房管理工作，确保客房服务质量 2.boss 与各部门的协调工作，完成客户需直聘求，提升客户满意度 3. 监督客房运营直聘流程，优化服务流程 4.查房、排房、改房的工作协调，确保所有客房正常使用 5.员工培训及领导安排的其他工作 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够有效管理客房运营，保证服务质量 3. 具有较强的解决问题的直聘能力，能够应对各种客房相关挑战 4.3-7年客房服务经验，3-5年同岗位工作管理经验
技能解析
专有技能
- 团队管理
- 酒店管理
- 负责酒店客房
- 管理流程
- 团队管理能力
- 酒店客房
- 酒店客房管理
- 客房管理经验
- 办公软件
- 沟通协调
- 协调能力
- 考核工作
- 培训和考核
- 客房设施
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 监督和管理
- 日常管理
- 好的沟通
- 良好的沟通协
相同技能
- 客房服务质量
- 服务质量
- 管理经验
- 解决问题的能力
- 客房服务
- 解决问题
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 服务流程
- 团队合作精神
- 客房管理工作
- 客户满意
- 沟通能力和
- 客房服务经验
- 团队合作
- 出色的沟通
- 客户满意度
- 沟通能力
- 合作精神
- 提升客户满意度
- 负责客房管理
- 协调工作
- 客户需求
相同技能
- 客房服务质量
- 服务质量
- 管理经验
- 解决问题的能力
- 客房服务
- 解决问题
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午08:00
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 包吃
- 法定节假日三薪
- 夜班补助
- 底薪加提成
公司福利
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
更新于 2025-05-03
电子营业执照
京公网安备11010502032801