职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 3-5年
- 不限
- 五险一金
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 包吃住
- 交通补助
- 连锁酒店经验
- 连锁酒店
- 中高端酒店
酒店客房经BOSS直聘理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责酒店客房的日常管理工作，包括客房清洁、维护、布置等； 2. 确保客房设施设备的boss正常运行，及时处理客房设施设备的故障； 3. 负责客房服务质量的监督和管理，确保客人的来自BOSS直聘满意度； 4. 组织客房部门的培训和考核工作，提高员工的服务水平； 5. 协调客房部门与其他部门的合作，确保酒店的整体运营顺畅。 任职要求： 1. 酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2来自BOSS直聘. 具备3年以上酒店客房管理经验，熟悉酒店客房管理流程； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4. 具备较强的服务意识和客户导向思维； 5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力； 6. 熟练掌握办公软件boss和酒店管理软件。
职位详情
- 天津
- 1-3年
- 中专/中技
- 包吃
- 包住
- 包吃住
- 全勤奖
- 客房培训经验
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 连锁酒店经验
- 连锁酒店
- 中高端
工作内容包括： • 客房管理：制定并执行客kanzhun房清洁计划，检查房间清洁和设施设备状况，确保房间准备好出租；同时，合理安排客房的维修和保养工作。 • 人员管理：培训和排班客房部员工，监督员工工作表现，进行绩效评估，激励员工提升服务水平。 • 物资管理：管理客房部的物资用品，如清洁用品、客用品等，做好盘点、采购申请等工作。 • 客户服务：处理客人对客房的投诉和要求，尽力满足客人需求，提升客人满意度。 岗位职责： • 质量监督：保证客房清洁、设施完好等质量标准符合酒店要求，为客人提供kanzhun舒适的kanzhun居住环境。 • 预算控制：控制客房部的运营成本，在保证boss服务质量的前提下，合理使用物资、人力等资源，避免浪费。 • 部门协作：与酒店其他部门（如前台、工程部等）沟通协作，共同处理客人问题，确保酒店运营顺畅。
技能解析
- 团队管理
- 酒店管理
- 负责酒店客房
- 管理经验
- 管理流程
- 团队管理能力
- 酒店客房
- 酒店客房管理
- 客房管理经验
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 沟通协调
- 解决问题
- 管理工作
- 协调能力
- 考核工作
- 客房服务质量
- 培训和考核
- 客房服务
- 客房设施
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 监督和管理
- 日常管理
- 好的沟通
- 良好的沟通协
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 预算控制
- 激励员工
- 物资管理
- 质量监督
- 合理安排
- 人员管理
- 员工工作
- 维修和保养
- 质量标准
- 客户服务
- 沟通协作
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 包吃
- 法定节假日三薪
- 夜班补助
- 底薪加提成
电子营业执照
京公网安备11010502032801