职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 3-5年
- 不限
- 五险一金
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 包吃住
- 交通补助
- 连锁酒店经验
- 连锁酒店
- 中高端酒店
酒店客房经理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责酒店客房的日常管理工作，包括客房清洁、维护、布置等； 2. 确保客房设施设备的正常运行，及时处理客房设施设备的故障； 3. 负责客房服务质量的监督和管理，确保客人的满意度； 4. 组织客房部门的培训和考核工作来自BOSS直聘，提高员工的服务水平； 5. 协调客房部门boss与其BOSS直聘他部门的合作，确保酒店的整体运营顺畅。 任职要求： 1.直聘 酒店管理、旅游管BOSS直聘理等相关专业优先； 2. 具备3年以上酒店客房管理经验，熟悉酒店客房管理流程； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4. 具备较强的服务意识和客户导向思维； 5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力； 6. 熟练掌握办公软件和酒店管理软件。
职位详情
- 天津
- 1年以内
- 大专
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 五险一金
- 经济型酒店
- 包吃住
- 普通话标准
- 客房培训经验
- 客房服务员经验
- 中高端酒店
- 连锁酒店
- 系统培训
岗位职责： 任职要求： 岗位职责： 1. 负责客房部日常管理，确直聘保客房及相关区域的清洁卫生达到标准。 2. 监督客房部员工的kanzhun工作表现，提升团队工作效率和服务质量。 3. 定kanzhun期检查客房kanzhun设施的完好，及时进行维修或补充。 4. 处理客户投诉，确保客户满意度。 5. 与相关部门协调，确保客房服务流程的高效运作。 6. 管理客房部门的预算，合理规划成本。 任职要求： 1. 具有良好的领导能力和管理技巧。 2. 具备优秀的客户服务意识，能够处理各种客户投诉。 3. 熟悉客房服务的标准和流程，有相关工作经验者优先。 4. 良好的团队合作精神，能够激励和管理团队成直聘员。 5. 对细节有高度关注，能够确保工作质量。
技能解析
专有技能
- 团队管理
- 酒店管理
- 负责酒店客房
- 管理经验
- 管理流程
- 团队管理能力
- 酒店客房
- 酒店客房管理
- 客房管理经验
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 沟通协调
- 解决问题
- 管理工作
- 协调能力
- 考核工作
- 客房服务质量
- 培训和考核
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 监督和管理
- 好的沟通
- 良好的沟通协
相同技能
- 服务质量
- 客房服务
- 客房设施
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 服务流程
- 团队合作精神
- 客户满意
- 团队工作
- 领导能力
- 熟悉客房服务
- 客户投诉
- 客户服务
- 团队合作
- 管理团队
- 客户满意度
- 清洁卫生
- 合作精神
相同技能
- 服务质量
- 客房服务
- 客房设施
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午08:00
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 不加班
公司福利
- 包吃
- 法定节假日三薪
- 夜班补助
- 底薪加提成
公司福利
- 生日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
更新于 2025-05-03
电子营业执照
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