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职位详情

• 深圳
• 5-10年
• 本科
• 日结

岗位职责： 1.建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险； 2.监控各类型用工管理风险，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生； 3.负责员工的心理与情绪管理，完善并维护内部沟通渠道，了解员工动态，帮助疏导情绪调解矛盾，加强直聘员工沟通、员工关怀，减少用工风险，提升kanzhun员工归属感； 4.负责公司劳动关系管理，包含员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、奖惩管理等事件跟踪处理与汇报等； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，心理学、法学、人力资源等专业背景优先； 2.5年以上大中型企业员工关系工作经验，制造业行业背景优先； 3.具备卓越的跨部门协调能力，来自BOSS直聘出色的抗压与危机处理能力，敏锐的员工心理洞察力，系统化的问题解决能力。 4.精通劳动BOSS直聘法律法规体系，熟悉劳动争议处理全流程，持有劳动关系协调师或人力资源管理师证书者优先。