职位&公司对比
职位详情
- 宜宾
- 3-5年
- 不限
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
- 数码产品
- 员工培训
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 员工招聘
- 库存管理
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 业绩管理
- 不需要倒班
- 五险
岗位职责： 1、完成公司制BOSS直聘定的各项任务指标； 2、完成公司下达的各项销售指标，定期对华为商品销售情况进行分析，提出合理化建议；BOSS直聘 3、监督商品进货验收、商品陈列、商来自BOSS直聘品质量和服务质量管理等有关工作； 4、负责门店团队建设和全面管理工作，对门店员工的带训及对新进员工培训工作； 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 任职要求： 1、有较强的销售能力，有两年以上零售店长工作经验(手机连锁行业优先)； 2、具有优秀的商品销售技巧及管理工作经历，有良好的服务意识； 3、具有较强的组织、沟通、协调能力及团队协作能力； 4kanzhun、具有较强的管理能力及解决问题的能力。
职位详情
- 宜宾
- 1-3年
- 不限
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 五险
- 服饰鞋包
- 女装
- 服饰
- 员工培训
- 陈列管理
- 业绩管理
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
职位描述 工作内容 1、负责BOSS直聘服装店的日常管理和运营工作； 2、根据公boss司要求，制定并执行店铺的营销策略； 3、监督并提升店铺的销售团队的表现。 任来自BOSS直聘职要求 1、具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理店铺的员工； 2、具备较强的销售能力和市场洞察力；BOSS直聘 3、具备团队合作精神，能够带领团队达成销售目标。
技能解析
专有技能
- 服务质量
- 较强的管理能力
- 妥善处理
- 销售技巧
- 团队协作
- 团队协作能力
- 有较强的管理
- 商品陈列
- 监督商品
- 全面管理工作
- 解决问题的能力
- 解决问题
- 提出合理化建议
- 管理工作
- 商品质量
- 质量管理
- 协作能力
- 管理能力
- 全面管理
- 服务质量管理
- 培训工作
- 团队建设
- 较强的管理
相同技能
- 销售能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 具备团队合作
- 管理和运营
- 市场洞察力
- 团队合作
- 带领团队
- 沟通和协调
- 合作精神
- 和协调能力
- 日常管理
- 营销策略
- 好的沟通
- 沟通和协调能力
相同技能
- 销售能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午06:00
排班轮休 、 偶尔加班
工作时间
上午09:30 - 下午05:30
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 年终奖
- 定期体检
公司福利
- 意外险
更新于 2025-05-10
电子营业执照
京公网安备11010502032801