职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 10年以上
- 本科
- 企业内部技术项目管理
- 电商背景
- 零售
1.1 业务型PMO： "既能单点突破，又能全局控盘”的复合型PMO人才 背景要求： 行业：5年+零售/电商经验，熟悉BOSS直聘用户增长、供应链、大促等核心模块 项目：主导过多产品线组合管理（如商品/营销/会员系统协同），有资源冲突优化案例。 效能：有数字化转型背景，成功实施组织效能提升项目（如流程优化、资源利用率提升20%+） 核心能力： 懂行业：能预判电商业务风险（如大促备货、渠道ROI），提出协同方案。 变革力：精通变革方法论及实施路径，推动组织升级 产品组合战略对齐：能将BG战略拆解为多产品线目标，设计协同路径（如会员与供应链系统联动）；精通优先级排序，平衡短期收益，与长期布局 复杂项目治理： 能快速解读零售/电商业务指标（如GMV、转化率、复购率），并关联项目目标 熟悉行业典型痛点（如大促资源冲突、库存周转率优化、线上线下协同） 建立标准化机制（如需求评审模板、风险雷达图）降低重复性损耗 效能与价值量化： 定义产品组boss合ROI评估模型 善用BI/SQL量化项目价值，拒绝“凭感觉管理”。通过数据看板（如BI工具）实时监控多项目健康度，驱动决策调整 软技能特质： 全局视野：跳出单项目思维，能从产品矩阵角度预判系统性风险 博弈平衡力：在资源有限时，能说服各产品负责人达成共识 快速学习：适应零售行业高频创新，快速理解新业务逻辑 务实风格：能适应零售行业快节奏、高压力环境，快速响应业务变化
职位详情
- 深圳
- 10年以上
- 本科
- 结构技术规划
岗位职责： 1、加强团队结构技术洞察能力，持续洞察行业投资布局与结构技术发展趋势；boss与顶尖技术顾问、学府、机构、start up建立联系，引入优质资源突破重点结构技术。 2、牵头制定结构及耐用性赛道战略控制点、制定技术路标，完成结构技术规boss划SP&BP。 3、与技术产品规划P+2 ~ P+3形成互锁，输出结构技术预研清单。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械类相关专业，英语四级及以上； 2、8年以上工作经验，熟悉手机结构相关技术，具有系统性和前瞻性，从事过结构技术规来自BOSS直聘划工作者优先； 3、逻辑清晰，主动性高，学习能力强，有较强的创新能力，热爱专研，有较强的成就导向； 4、具有很好的系统思维、沟通协调和团队协作直聘能力。
技能解析
- 数字化转型
- 库存周转率
- 业务指标
- 快速理解
- 业务逻辑
- 流程优化
- 库存周转
- 达成共识
- 组织效能提升
- 全局视野
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 系统思维
- 熟悉手机
- 技术发展
- 沟通协调
- 技术发展趋势
- 机械类相关专
- 创新能力
- 协作能力
- 英语四级
- 团队协作
- 团队协作能力
- 产品规划
- 逻辑清晰
- 学习能力
- 洞察能力
- 发展趋势
- 较强的创新能力
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 山姆会员卡
公司福利
- 提供住宿
- 餐补
- 零食下午茶
- 住房补贴
- 节日福利
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 免费班车
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 全勤奖
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801