职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、深入boss了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、BOSS直聘用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制BOSS直聘定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组boss织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学kanzhun历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；
职位详情
- 福州
- 1-3年
- 本科
- 招聘
- 教育
- HRBP经验
1、具备人直聘力资源2-3个模boss块的纵深专业力，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动； 2、具备BP敏锐来自BOSS直聘度，较强人才甄选和评价能力，能协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵； 3、乐观自信、坚韧皮实，自驱力强，结果导向，学习与更新能力强，问题闭环能力强。 任职要求： 1、本科，1年以上人力资源工作经历，考虑优秀应届毕业生/24届可实习； 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、性格开朗，有BOSS直聘工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强BOSS直聘。 职位福利： 1、工作时间：朝九晚六，双休； 2、定期体检、绩效奖金、六险一金、带薪年假
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 法律法规
- 解决问题
- 逻辑思考
- 较强的逻辑
- 逻辑思考力
- 人力资源战略
- 发展计划
- 人力资源相关
- 管理经验
- HRBP
- 表达能力
- 资源战略
- 语言表达
- 相关法律法规
- 深入理解业务
- 解决方案
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 评价能力
- 问题解决能力
- 善于沟通
- 人力资源工作
- 资源管理
- 人力资源管理
- 业务管理
- 解决能力
- 问题解决
- 解决方案
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工俱乐部
- 零食下午茶
- 节日福利
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 健身房
- 节日福利
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 不定期培训
电子营业执照
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