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职位详情

• 马鞍山
• 3-5年
• 本科

• 培训与开发
• 人力资源规划
• 劳动关系
• 大中型企业从业
• 互联网从业经验
• 3年以上管理经验
• 制度制定及落地优化
• 管理体系建设优化
• 人力资源成本管控

职位描述： 人力资源主管将负责规划和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等。您将与公司高层紧密合作，确保人力资源政策和程序支持公司的业务目标和文化。 主要职责： 1、制定和实施人力资源政策和程序，以支持公司的业务目标和文化。 2、管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。 3、设BOSS直聘计和实施员工培训和发展计划，以提升员工技能和职业发展。 4、监督绩效管BOSS直聘理系统，确保公平、有效的绩效评估和反馈。 5、管理员工关系，解决劳动纠纷，维护积极的工作环境。 6、直聘制定和调整薪酬福利计划，以吸引和保留人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业。 2、至少3年以上人力资源管理经验，有互联网公司工作经验者优先。 3、熟悉人力资源法律法规和最佳实践。 4、具备出色的组织、沟通和领导能力。 5、强烈的责任心和战略思维，能够在快节奏的工作环境中有效工作。 6、熟练使用人力资源信息系统和办公软件。 岗位福利： 1、入职即买五险一金； 2、每年提供一次免费体检； 3、每日提供免费工作餐； 4、每日提供免费咖啡、牛奶、茶叶等饮用品； 5、提供400-1600元/月的住房补贴； 6、高频次组织团建； 7、中高层每年配送股票期权； 8、奖金激励（基层≥14薪、中层≥16薪、高层≥18薪），对项目有贡献者发放项目奖金； 9、为符合条件的员工申报所在城市的政府人才落户补贴； 10、为品德优boss良的员工申报荣誉（如：道德模范、好人等）、推荐入党等； 11、为员工本人及亲属解决就医、就学困难； 12、各大节日为员工发放节日礼品（如端午节、中秋节、春节），特殊岗位会有节日补贴（如三八女神节）； 13、公司员工结婚，百助车辆可免费使用； 14、公司设有百助慈善基金，员工生育、生病住院、直系亲属去世，百助给予慰问金；突遇大病的可向基金申请万元资助（本人或直系亲属均可）。