职位&公司对比

职位详情

• 湖州
• 5-10年
• 本科
• 日结

• 人力资源规划
• 招聘与配置
• 劳动关系
• 5年以上人力经验
• 3年以上管理经验

（一）基本任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源或工商管理相关专业优先； 2、40岁以下，具备3年以上相关工作经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉地方人才政策； 4、熟悉人力资源相关工作常用的办公软件； 5、具有较强的执行能力、组织协调沟通能力。 （二）工作职责： 1、负责绩效考核方案制定、绩效跟踪及有效执行； 2、负责年度薪酬预算、薪酬福利、奖金发放、成本分析等工作； 3、负责月度考勤、异常处理、带薪年假等工作； 4、负责员工社保、公积金缴纳及工伤、医疗、生育等申报管理工作； 5、负责职级评定的组织工作，负责年度体检、年终各类先进评比； 6、负责会议管理，落实公司会议的通知、记录和会议纪要、以及集团文件的上传下达、会议决定事项的跟踪和督kanzhun办； 7、负责备品备件、办公用品的采购工作，建立建全公司采购制度； 8、负责公司档案管理、办公区域 6S 管理检查工作、保密管理工作； 9、结合党工委及上级精神，负责公司企业文化的建设及宣传工作，提高公司向心力与企业形象； 10、负责kanzhun做好来客接待，同外部政府、集团各归口职kanzhun能部门的沟通协调，并履行相应的工作义务； 11BOSS直聘、完成领导交待的其他任务。