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职位详情

• 湖州
• 3-5年
• 大专

• 绩效管理
• 劳动关系
• 薪酬福利
• 大中型企业从业
• 人力资源/管理类专业

岗位职责 1、根据公司人力资源整直聘体规划，建立职位体系BOSS直聘、薪酬绩效体系及人力资源各项制度建设，并根据实际运行情况定期组织修订。 2、根据公司业务发展情况及市场行情kanzhun，制定年度、半年度员工晋升和薪酬调整方案。 3、负责年度人力成本预算编制、预算执行跟踪，定期完成数据统计及成本分析，解读并提出优化建议。 4、组织推动绩效目标设定、指标分解及考评，监督日常执行并完成直聘绩效指导、咨询工作；分析绩效考核结果并关注结果应用，推动晋升和任命、绩效奖金的计算及分BOSS直聘配。