职位&公司对比
职位详情
- 湖州
- 3-5年
- 本科
- 人力资源管理
- 招聘配置
- 员工关系
- 人力资源规划
岗位职业： 1、根据业务发展需求，制定招聘计划和寻访策略，满足公司用人需求；kanzhun 2、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作； 3、定期与用人部门回顾招聘进展，积极推动招聘流程； 任职资格： boss1、本科及以上学历直聘，2年以上制造业或第三方猎头从业经历； 2来自BOSS直聘、优秀的逻辑思维、沟通表达和协调BOSS直聘能力，，具有一定的谈判技巧；
职位详情
- 湖州
- 3-5年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 劳动关系
- 3年以上管理经验
- 5年以上人力经验
1. 依据公司战略规划，制定并执行人力资源战略规划，为业务发展提供人力支持，预测人力需求并规划配置。 2. 统筹招聘工作，确定岗位需求，拓展招聘渠道，组织面试、甄选，确保人才及时供给。 3. 搭建完善培训体系，针对员工发展需求设计、组织培训课程与活动，提升员工技能与素质。 4. 主导绩效体系建设与优化，制定绩效考核方案，组织评估，运用结果激直聘励员工、促进绩效改进。 5. 设计合理薪酬福利体系，调研市场行情，平衡内部公平与外部竞争，管控人力成本。 6. 处理员工关系，协调矛盾冲突，组织团建等活动，营造良好工作氛围，维护雇主品牌。 7. 负责人力资源数据统计分析，编制报告，为决策提供依据，推动人力资源信息化建设。 三、任职要求 1. 来自BOSS直聘本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. [X]年以上大型企业人力资源管直聘理经验，[X]年以上经理岗位经验。 3. 精通人力资源各模块运作，有成功实践案例，熟悉国家劳动法规政策。 4. 具备卓越领导、沟通、组织协调能力，善于直聘团队管理，有战略眼光与决策力。 5. 具备较强数据分析、问题解决能力，熟练使用 HR 专业软件及办公软件。
技能解析
专有技能
- 招聘流程
- 和协调能力
- 逻辑思维
- 背景调查
- 谈判技巧
- 沟通表达
相同技能
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 数据统计
- 组织协调能力
- 团队管理
- 战略眼光
- 拓展招聘渠道
- 信息化建设
- 组织协调
- 数据分析
- 管理经验
- 数据统计分析
- 解决能力
- 问题解决能力
- 办公软件
- 处理员工关系
- 资源数据
- 人力资源管理
- 人力资源战略
- 统计分析
- 问题解决
- 激励员工
- 资源管理
- 人力成本
- 工商管理
- 战略规划
- 资源战略
- 体系建设
相同技能
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
排班轮休 、 偶尔加班
工作时间
上午8:00 - 下午5:00
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 夜班补助
- 员工旅游
- 包吃
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 免费工装
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
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更新于 2025-05-09
电子营业执照
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