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职位详情

• 广州
• 5-10年
• 本科

• 猎头经验
• 高管招聘经验
• 线下零售

工作职责: 1.负责集团核心关键理岗位招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，收集行业人才招聘信息，完成招聘目标; 2.负责岗位人才画像、核心人才地图，人才库直聘构建、核心岗位行业调研及竞争水平提出招聘优化意见; 3.招聘渠道管理与开拓，进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司BOSS直聘人才库维护，整合资源，优化招聘效率; 4.独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作。 任职资格: 1.28-35岁，全日制本科学历，不限专业； 2.5年及以BOSS直聘上招聘经验，熟悉招聘流程，招聘技能、面试技巧和招聘渠道kanzhun开发、有独立招聘运营、项目管理、校园招聘、高端职位猎聘经验者优先考虑，乙方猎头招聘和大型公司经验（互联网/零售）优先； 3BOSS直聘.职业素养佳，热爱招聘工作，愿意与人沟通，良好的沟通技巧、解决问题的能力。