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职位详情

• 广州
• 5-10年
• 本科

• 猎头经验
• COE
• 高管招聘经验

工作职责： 1、依据公司年度人力资源规boss划，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。 2、搭建完善招聘体系、流程；主导公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3、优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人BOSS直聘员符合公司的用人标准； 3、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求； 4、评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年来自BOSS直聘以上招聘经验，至少2年招聘管理经验； 2、熟悉招聘体系、招聘流程的搭建，熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 3、掌握面试甄选技巧和方法，熟悉公司人力资源政策和用人标准； 4、优秀的语kanzhun言表来自BOSS直聘达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力； 5、有猎头经验优先。