职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 硕士
- 招聘
- 渠道挖掘
- 猎头经验
- 高管招聘经验
岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、直聘完善招聘流程； 2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作； 3.从招聘端推动部门/公司进kanzhun行人才结构或制度的优化。 假如你希望最大程度地BOSS直聘组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候选人，从专业角度了解他们的性格和心理状态，而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者~ 欢迎加入我们O(∩_∩)O~ 任职资格 1.全日制本科及以上学历，3年以上招聘工作经验； 2.有互联网或知识来自BOSS直聘型企业工作背景尤佳kanzhun； 3.如果你具备猎头工作经验那就更棒了！
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 猎头经验
- 人力外包公司
一、岗位职责 1．负责公司招聘计划的制定与实boss施，确保招聘目标的达成。 2.深入了解行业发展趋势和人才市场动态，分析招聘需求，提出招聘策略建议。 3．建立并维护招聘渠道，拓展和维护各类人才资源，提高招聘效率。 4．参与面试、评估和录用工作，确保招聘人员的素质和技能符合公司要求。 5．协助制定招聘流程和标准，优化招聘体系，提高招聘质量。 6．参与团队建设，协助团队成员完成招聘任务，提高整体招聘效率。 二、任职要求 1．本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑。 boss2．5年以上招聘工作经验，猎头招聘经验优先 3．具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。 4．具备较强的分析判直聘断和解决问题的能BOSS直聘力，能够应对各种复杂的招聘问题。 5．具备高度的责任感和职业道德，能够承担较大的工作压BOSS直聘力。 6．熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
技能解析
专有技能
- 资源管理
- 人力资源管理
相同技能
- 招聘工作经验
- 招聘流程
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人际交往
- 维护招聘渠道
- 优秀的沟通
- 处理复杂
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 招聘经验优先
- 沟通协调
- 人际交往能力
- 解决问题
- 分析判断
- 协调能力
- 交往能力
- 较强的分析
- 沟通协调能力
- 行业发展
- 市场动态
- 发展趋势
- 团队建设
相同技能
- 招聘工作经验
- 招聘流程
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 弹性工作
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 绩效奖金
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 包吃住
更新于 2025-04-30
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