职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 客房培训经验
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 中高端酒店
- 包吃住
- 全勤奖
岗位职责: 1.制定和实施客房部的营销策略，确保客房经营目标的达成。 2.领导和监督客房、保洁、前厅部门的日常运作，确保服boss务质量。 3.组织员工培训，提升团队的专业技能和服务水平。 4.负责OTA日boss常业务的开BOSS直聘展，保持与各OTA平台的合作。 5.负BOSS直聘责文艺班组的日常管理，彰显酒店特色。 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队管理能力。 2.能够有效组织和激励团队，确保高效的工作环境。 3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理客户投诉和问题。 4.对客房、保洁、前厅服务流程和标准有深入理解，能够监督和改进工作方法。 5.具备良好的组直聘织和计划能力，能够合理安排工作任务和时间。 6、大专及以上学历，有3年以上相关工作经验。
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 全勤奖
- 包吃住
- 普通话标准
- 客房培训经验
岗位职责： 1、负责客房、保洁的日常管理工直聘作，确保房务、保洁运营顺畅。 2、监督并提升客房服务质量，满足客户需求。 3、协调团队成员，提高直聘工作效率和团队合作能力。 4、负责kanzhun布草及物资管理，做到账实相符。 5、妥善处理对客服务和客诉，努力提升顾客满意度。 6、保证卫生质量。 招聘条件： 1、全日制大专及以上学历，年龄35周岁以下，酒店管理相关专业优先。 2、具有三年以上酒店房务管理经验，熟练掌握客房、保洁等专业知识和业务流程。 3BOSS直聘、较强的团队领导和协调能力，能够有效激励和管理团队。boss 4、具备优秀的客户服务意识，能够处理各种复杂的客户需求和投诉。 5、良好的沟通和组织能力，能够与各部门高效协作。 6、熟练运用办公软件及酒店管理系统。 7、具有较好的口头表达能力和一定的文字表达能力。 工作地点：北戴河区
技能解析
专有技能
- 服务流程
- 团队管理
- 具有良好的沟
- 优秀的领导
- 沟通能力和
- 优秀的领导力
- 客户投诉
- 高效的工作
- 改进工作
- 计划能力
- 沟通能力
- 管理能力
- 合理安排
- 营销策略
- 团队管理能力
- 良好的组织
相同技能
- 服务质量
- 和协调能力
- 日常管理
- 好的沟通
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 酒店管理相关
- 满足客户
- 顾客满意度
- 口头表达
- 口头表达能力
- 文字表达
- 组织能力
- 酒店管理
- 妥善处理
- 卫生质量
- 管理经验
- 团队合作能力
- 物资管理
- 文字表达能力
- 办公软件
- 团队合作
- 客户服务
- 管理工作
- 客房服务质量
- 管理团队
- 客房服务
- 高效协作
- 团队领导
- 满足客户需求
- 表达能力
- 客户需求
- 合作能力
相同技能
- 服务质量
- 和协调能力
- 日常管理
- 好的沟通
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 交通补助
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 意外险
公司福利
- 交通补助
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 意外险
更新于 2025-05-06
电子营业执照
京公网安备11010502032801