职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 客房培训经验
- 客房管理经验
- 星级酒店经验
- 中高端酒店
- 包吃住
- 全勤奖
岗位职责: 1.制定和实施客房部的营销策略，确保客房经营目标的达成。 2.领导和监督客房、保洁、前厅部门的日常运作，确保服务质量。 3.组织员工培训，提升团队的专业技能和服务水平。 4.负责OT来自BOSS直聘A日常业务的开展，保持与各OTA平台的合作。 5.负kanzhun责文艺班组的日常管理，彰显酒店特色。 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队管理能力。 2.能够有效组织和激励团队，确保高效BOSS直聘的工作环境。 3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理客户投诉和问题。 4.对客房、保洁、前厅服务流程和标准有深入理解，能够监督和改进工作方法。 5.boss具备良好的组织和计划能力，能够合理安排直聘工作任务和时间。 6、大专及以上学历，有3年以上相关工作经验。
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 不限
- 正常工作制
- 客房管理经验
- 星级酒店工作经验
- 包吃
- 包住
- 五险一金
1、指导与考察客房领班、客房服务员PA的工作，确保服务符合公司标准； 2、结合行业特点boss，及时预测开房率并分配工作任务，协助下属进行查房工作； 3、协助酒店会计部门做好资产清点工作，来自BOSS直聘合理领取及发放酒店用品、清洁boss用品等，指导下属工作人员，合理控制消耗品用量； 4、负责检查物品清点、入库登记及保直聘管使用情况，确保客户用品质量符合要求； 5、做好库房及客房的安全消防工作，发现客房及公共区域设备、设施出现故障，需及时联系工作人员进行维修； 6、妥善处理客户投诉以及紧急事件。
技能解析
专有技能
- 服务流程
- 团队管理
- 具有良好的沟
- 服务质量
- 优秀的领导
- 沟通能力和
- 优秀的领导力
- 协调能力
- 高效的工作
- 改进工作
- 计划能力
- 沟通能力
- 管理能力
- 合理安排
- 和协调能力
- 营销策略
- 日常管理
- 好的沟通
- 团队管理能力
- 良好的组织
相同技能
- 客户投诉
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 客房服务
- 消防工作
- 安全消防工作
- 妥善处理
- 指导下属
- 紧急事件
相同技能
- 客户投诉
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 交通补助
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 意外险
更新于 2025-05-06
电子营业执照
京公网安备11010502032801