职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

• 团队招募及培养
• 客户/渠道开发及运营
• 基于业绩分析的策略优化
• 基于客户反馈的产品优化建议
• 制定区域营销计划
• 个人
• 销售管理经验
• 30人（含）以上

岗位职责： 1. 策略规划： 协助机构负责人分解和落实业务发展战略和规划, 达成各项关键考核指BOSS直聘标。 2.业绩推动： 指导各类营销员活动，如创业说明会、客户答谢会、产品大讲堂等，推动业务发展； 协助家族主管会的举办，给予业务主管建议和意见，协助其提直聘升管理能力； 指导主管商业计划的制定并提出改善方案； 通过面谈、辅导等方式及时了解营销员需求，协助其提升产能； 督促推动并执行各类业务发展活动，如业务竞赛、业务加油站、增员项目等，确保其有效实施。 3.日常工作： 营管处晨会的经营与管理； 公司信息的传达与宣导； 协调所负责区域和公司相关部门的关系，处理日常行政事务； 指导下属员工处理营销员的意见、建议和投诉 辅导下属员工提升个人业务能 4.营销员业务品质和销售行为管理 在业务会议中推BOSS直聘广业务品质和合规经营理念 协助合规等部门对营销员进行合规和纪律管理 及时发现并报告营销员团队中存在业务品质风险和异常业务来自BOSS直聘行为 5.为了满足业务需求，完成其他主管分配的临时性任务。 基本要求： 本科或以上学历 5年以上相关工作经验 系统的业务管理结构和保险经营环境知识 强大的领导力 BOSS直聘基础业务培训及资源管理技能 优秀的分析和决策能力 卓越的沟通和演讲技巧 扎实的项目管理技巧