职位&公司对比
职位详情
- 江门
- 不限
- 大专
- 招聘
- 培训
- 人力资源
一、招聘管理方面： 1、人力规划与编制管理 2、人员招聘计划与预算分析 3、建立人才测评体系、甄选合适人选、考核评价， 直聘4、组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划； 5、公司招聘各阶段人力成本分析及管控 二、培训发展方面： 1、制定公司的培训计划和培训大纲； 2、编制、修订、完善员工培训制度，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 3、完善培训的组织、讲师、教材、实施、评估体系、奖励体系； 4、与外部培训机构保持良好关系，并BOSS直聘从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 5、内部boss师资队伍的kanzhun建boss立；
职位详情
- 江门
- 3-5年
- 本科
- 行政管理、后勤管理
- 安全生产
- 员工关系
工作职责: 1、 根据总公司的要求，组织编制行政与人力资源管理的相关制度，并负责监督各项管理制度的执行情况； 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4、 组织开展各部门人员的业绩考核工作，有效实现绩效考核的目的； 5、 根据公司发展要求，制定年度培训计划并实施； 6来自BOSS直聘、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥boss善处理； 7直聘、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 8、 编制年度行政费用预算并监督实施； 9、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作，包括宿舍、饭堂、清洁等； 任职资格: 1、 统招本科或以上学历，行政管理、工商管理类专业； 2、 5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验； 3、 熟悉国家相关法律法规及政策，安全生产、职业健康等体系； 4、 具备深厚的人力资源管理及行政管理知识，具有独特的团队管理能力； 5、 具有较强的沟通协调能力及公关能直聘力，解决突发事件的能力； 6、 具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 7、 具备良好的职业道德及素养，自我发展目标清晰。
技能解析
- 考核评价
- 职业发展方向
- 保持良好
- 人力成本
- 成本分析
- 评估体系
- 培训机构
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 目标清晰
- 职业健康
- 公关能力
- 组织管理
- 团队管理
- 管理制度
- 法律法规
- 组织能力
- 妥善处理
- 突发事件
- 执行情况
- 管理经验
- 制度的执行
- 国家相关法律
- 相关法律法规
- 团队精神
- 团队管理能力
- 费用预算
- 发展需要
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 人事管理
- 较强的沟通协调能力
- 解决突发事件
- 人际沟通
- 协调能力
- 考核工作
- 资源管理
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 行政管理
- 工商管理
- 有较强的沟通协调能力
- 安全生产
- 行政人事
- 发展目标
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
- 五险
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 员工旅游
- 节日福利
- 年度调薪
电子营业执照
京公网安备11010502032801