职位&公司对比

职位详情

• 江门
• 5-10年
• 本科
• 日结

• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 3年以上管理经验
• 制度制定及落地优化
• 5年以上人力经验
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 薪酬福利

岗位职责： 1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作； 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作； 3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜； 4. 具有成本和效kanzhun率意识，统筹并落实人力资源规划工作； 5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、法学或相关专业； 2. 熟悉人力资源管理六大模块，包括招聘、培训与开发、绩效考核等事务操作； 3. 熟悉人力资源管理各项实直聘务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德操守，责任心boss强，有较强的沟通、协调能力以及团队协作精神； 5. 指导开展人力资源部日常工作事项，加强团队建设； 站在公司角度进行人力资源管理工作。