职位&公司对比
职位详情
- 江门
- 不限
- 大专
- 招聘
- 培训
- 人力资源
一、招聘管理方面： 1、人力规划与编制管理 2、人员招聘计划与预算分析 kanzhun3、建立人才测评体系、甄选合适boss人选、考核评价， 4、组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划kanzhun； 5、公司招聘各阶段人力成本分析及管控 二、培训发展方面： 1、制定公司的培训计划和培训大纲； 2、编制、修订、完善员工培训制度，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 3、完善培训的组织、讲师、教材、实施、评估体系、奖励体系来自BOSS直聘； 4、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 5、直聘内部师资队伍的建立；
职位详情
- 江门
- 3-5年
- 大专
- 招聘与配置
- 培训与开发
- 员工关系
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 人力资源规划
- 组织发展
- 人事经理
工作职责: 1、负责公司人事行政的全面管理工作，制BOSS直聘定和实施人力资源规划； 2、负责建kanzhun立和健全人事、劳资、考核、聘BOSS直聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责公司中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设； 4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；BOSS直聘 6、负责组织公司架构设计、岗位分析和定岗定编，以确保员工合理配置； 7、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格: 1、具有五年以上相关工作经验，有建筑行业经验优先； 2、熟悉招聘、劳动合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4、具备较强的协调能力、来自BOSS直聘沟通能力和解决问题的能力。
技能解析
专有技能
- 考核评价
- 职业发展方向
- 保持良好
- 人力成本
- 成本分析
- 评估体系
- 培训机构
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 全面管理工作
- 高层管理
- 劳动合同管理
- 解决问题的能力
- 人员的招聘
- 法律法规
- 绩效考核等
- 较强的协调
- 沟通能力和
- 解决问题
- 架构设计
- 中高层管理
- 管理工作
- 协调能力
- 劳动法律法规
- 建筑行业经验
- 合同管理
- 沟通能力
- 全面管理
- 绩效管理
- 组织架构
- 安全生产
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
工作时间
上午08:00 - 下午06:00
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
- 五险
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 夜班补助
- 绩效奖金
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-06
电子营业执照
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