职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 大专
- 物流业务开发
- 订单管理
- 车辆调度
- 熟练使用WMS系统
1.1负责制定本部门各项规章制度，并按实际工作情况分配各岗位工作内容。 1.2负责物流系统顺畅运转，确保客户交付需求。 1.3负责控制进料、仓储及采购资金占用额，降低成本，确保库存周转率达公司标准 1.4负责部门员工指导、培训、考核、激励等，达成公司各项目标任务 2.1物料需求计划、材料采购计划、产品交付计划等排程并审批 2.2负责日常物料的供给和出库，确保生产线顺畅运转 2.3负责物料日常账目管理，确保账实一致。 2.4负责月度盘点工作，确保账目清晰，账实一致。 2.5负责员工日常安全作业，确保无工伤情况。 3.1负责新项目产品料架的请购、验收、审核等工作。 3.2负责客户日常紧急订单或是物流相关异常情况的处理及对接工作。 3.3负责外协仓库日常工作对接及年度审核等相关工作。 4.1 SRM模块相关操作 4.2 MM模块相关操作 4.3 WMS模块相关操作 4.4 SD模块相关操作 4.5物料主数据维护 4.6 PP直聘模块相关操作 4.7 MES模块相关操作 5.1直聘遵守公司规章制来自BOSS直聘度，并完成上级交付的其它工作任务
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 大专
- 运输管理
- 物流运营
- 物流管理
- 物流系统操作
- 物流规划
运营职责： 1、参与部门年度经营计划及经营预算，在大区经理带领下，统筹安排区域运营规划目标参与与执行，完成本区域的年度经营及运营目标达成； 2、对接总部运营组，boss在区域经理领导下，参与建立和完善本区域各办事处作业流程、标准、制度并落地执行； 3、管控在作业过程中的异常、考核（含事故）事宜，完成管控指标； 4、运作的日常管理，做好各办事处及总部、直属领导的沟通协调，保证运营关键指标完成； 5、做好运营突发事件风险管控并及时上报营运经营中心，共同输出应急处理方案执行解决； 6、上级领导交办的其他事项. 经管职责：（兼任） 1、直聘区域重boss点工作跟进，对接各办事处主管落地执行； 2、区域经营类报表数据、运营品质、人员等数据统计汇总及反馈； 3、主持区域会议开通和资料准备，搭建会议沟通机制，保障工作有效落地执行； 4、区域绩效数据完成统计及汇报，辅助区域经理做好区域绩效直聘评价工作（含绩效面谈安排）； 5、区BOSS直聘域人员培训计划与总部对接落地执行及安排； 6、公司重点项目配合执行推进落地执行；
技能解析
- 库存周转率
- 降低成本
- 库存周转
- 物流系统
- 异常情况
- 日常安全
- 数据维护
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营计划
- 应急处理
- 数据统计
- 人员培训
- 沟通协调
- 资料准备
- 绩效评价
- 突发事件
- 区域经理
- 统计汇总
- 上级领导
- 数据统计汇总
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 五险
电子营业执照
京公网安备11010502032801