职位&公司对比
职位详情
- 常德
- 3-5年
- 不限
- 需要出差
- 督导经验
- 服装经验
- 五险
职责描述: 1、负责指导所辖区域门店达成月度销售目标; 2、负责协助新店的开店计划进度,并跟踪、落实新店各项进度开展,确保新店如期开业; 3、负责与商品组一起对新店商品配置、商品布局、商品首单的制定与审核,与门店保持沟通并确保执行到位; 4、负责区域门店人员培训和梯队人员的建设boss,提升终端店铺同事销售技能; 5、负责指导门店制定控损措施,降低门店损耗; 6、负责所属区域门店与总部日常沟通工作; 7、负责所属区域门店员工管理工作。 任职要求: 1、年龄25-36岁,性格外向,有两年以上同岗位从业经验,从事过女装品牌优先考虑; 2、热爱零售事业,并致力于在此领域长远发展; 3、激情、上进、好学、开朗、善于沟通,善于团队协作; 4、熟知销售技巧培训及货品陈列,具备良好的沟通和自我管理能力; 5、有BOSS直聘敏锐的市场嗅觉和丰富的市直聘场销售经验,有较强的带店销售能力; 6、熟悉终端营运流程,能及kanzhun时发现和处理店铺运营问题,能接受外派。 可根据个人需求,就近安排工作区域
职位详情
- 常德
- 1-3年
- 中专/中技
- 服装经验
- 连锁品牌经验
- 多店管理经验
- 需要出差
- 就近分配
- 五险
区经 (也招服装设计专业应届毕业BOSS直聘生做管培生) 工作内容: 1、监督所管辖门店各项管理工作,确保销售额、费用、安全(人boss员、设施、货品)等指标的完成; 2、协调所管辖门店之间的各项工作,确保公司人力、财力、货源能合理有效的流通; 3、参与营销方案的策划与执行,维护和管理VIP客户,负责协调、指导、监督所辖门店各类促销活动的开展,对各项促销活动效果进行评估; 4、负责所辖片区内新店开业、BOSS直聘老店重装boss的各项筹备工作,协助品牌形象升级和推广; 5、收集所管辖门店货品结构合理性、库存、销售目标、竞争对手信息、流行趋势; 6、组织店铺每季度的盘点工作,负责监督店铺每月盘点工作的正常开展; 7、人才储备、培养、盘活、人才梯队建设; 8、各项突发事件及员工关系的处理。 职位要求: 1、年龄:25-40岁,性别不限,高中以上学历,服装设计专业优先; 2、有3-5boss年以上从事女装督导工作经验; 3、能吃苦耐劳,可以接受外派出差,具有较强的责任心与敬业精神; 4、懂基本简单的电脑操作。
技能解析
- 销售经验
- 人员培训
- 销售能力
- 技巧培训
- 销售技能
- 日常沟通
- 保持沟通
- 善于沟通
- 销售技巧
- 及时发现
- 员工管理
- 管理能力
- 团队协作
- 善于团队协作
- 店铺运营
- 沟通工作
- 好的沟通
- 有敏锐的市场
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 服装设计
- 竞争对手
- 电脑操作
- 促销活动
- 流行趋势
- 营销方案
- 品牌形象
- 突发事件
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险
- 五险一金
- 绩效奖金
- 加班补助
- 带薪年假
- 包吃
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 节日福利
公司福利
- 全勤奖