职位&公司对比
职位详情
- 厦门
- 1-3年
- 高中
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 员工培训
- 直营店
- 员工招聘
- 考勤/排班
- 外卖店
- 订货管理
- 连锁餐饮店
- 业绩管理
- 连锁餐饮店经验
- 奶茶/饮品店经验
- 堂食门店
店长岗位职责: BOSS直聘1、全面主持门店的管理工作,带领团队完成门店业绩指标; 2、负责门店运营管理,分析和把控经营状况,控制经营成本; 3、负责门店产品品质及服务品质,稳定提高门店QSC; 4、管理门店伙伴招聘、培训、晋升、考核等工作直聘; 5、建立和培养团队,管理店员及任务分配; 6、沟通能力强,有责任心和服务意识,积极带领员工完成各项经营指标; 7、服从公司的统一领导,执行公司的各项规章制度,服从公司的统一安排和调动。 任职要求: 1、年龄25-32岁,大专以上学历; 2、有两年以上餐饮管理的工作经验; 3、具有良BOSS直聘好的沟通能力及协调能力; 4、有饮品和连锁餐饮行业经验者优先。
职位详情
- 厦门
- 3-5年
- 中专/中技
- 连锁餐饮店
- 有餐饮店长经验
- 日料店经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 员工培训
- 客诉处理
- 业绩管理
- 连锁餐饮店经验
职位描述 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工boss作并亲自参加服务工作; 3、及时跟boss踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜; 5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环来自BOSS直聘境良好; 6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度; 7、搞好本班组与其他班组的协调; 8、做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格: 1、高中以上文化程度,形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能; 3、有较高的处理餐厅突发kanzhun事件的应变能力及对客沟通能力; 4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。 5、有餐饮连锁管理经验。
技能解析
- 服务品质
- 具有良好的沟
- 好的沟通
- 沟通能力强
- 管理工作
- 带领团队
- 协调能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 及时跟踪
- 管理经验
- 质量标准
- 熟悉餐厅管理
- 确保质量
- 培训工作
- 突发事件
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 绩效奖金
- 定期体检
公司福利
- 包住
- 包吃
- 员工旅游
- 年终奖
- 全勤奖
- 加班补助