职位&公司对比
职位详情
- 吕梁
- 3-5年
- 高中
- 商超
- 零售店长
超市运管管理，又5年以kanzhun上超kanzhun市工作经验，3年店kanzhun长BOSS直聘管理经验。吃苦耐BOSS直聘劳，有奉献精神
职位详情
- 吕梁
- 1-3年
- 大专
- 需要卖场经理经验
- 超市
- 生鲜卖场
- 数据分析
- 活动策划
- 陈列管理
- 业绩管理
- 客诉处理
- 熟练使用办公软件
- 销售经验
- 1-3年卖场经理经验
- 不需要出差
- 21-23点下班
**岗位职责** 1. 协助店长完成门店日常运营管理boss，包括商品陈列、库存管理、销售数据分析等； 2. 监督员工工作流程，确保服务质量和效率符合标准； 3. 处理客户咨询、投诉及突发事件，维护良好的客户关系； 4. 参与制定促销活动方案，并来自BOSS直聘跟进执行与效果评估； 5. 负责门店卫生、安全及设备维护的监督工作； 6. 协助店长完成员工排班、培训及团队建设工作； 7. 定期提交运营报告，提出优化建议。 **任职要求** 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，零售管理、市场营销或相关专业优先； 2. 1年以上零售行业工作经验，有生鲜行业或超市管理经验者优先； 3. 熟悉BOSS直聘超市运营流程，具备基础的财务和数据分析能力； 4. 执行力强，责任心强，能适应快节奏工作环境； 5. 优秀的沟通协调能力，具备团队管理潜质； 6. 熟练使用Office办公软件及收银系统； 7. 能接受早晚班轮岗
技能解析
相同技能
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 符合标准
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 服务质量
- 收银系统
- 监督工作
- 库存管理
- 突发事件
- 数据分析
- 零售管理
- 和数据分析
- 促销活动
- 分析能力
- 活动方案
- 设备维护
- 商品陈列
- 数据分析能力
- 日常运营管理
- 客户关系
- 数据分析等
- 办公软件
- 管理潜质
- 维护良好
- 员工工作
- 沟通协调
- 客户咨询
- 协调能力
- 销售数据分析
- 沟通协调能力
- 提出优化建议
- 团队建设
相同技能
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
推荐对比
更新于 2025-05-06
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