职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 组织发展
• 组织管理
• 医疗大健康
• 国内咨询机构
• 外资咨询机构

工作职责 1.架构设计及检视：负责承BOSS直聘接战略规划，进行岗位级组织架构的匹配设计，进行对应组织手册等管理工具的编制；负责不定期进行架构职能检视，并推动组织架构迭代优化。 2.虚拟组织管理：参与公司虚拟组织的日常管理，包括但不限于新增、更新、撤销等。 3.子公司管控：参与分子公司组织管控，进行各方向子公司管控策略梳理。 4.编制及产能管理：负责对接条线的编制及产能管理，确保编制资源不断优化配置，对人力投入量化管理。 5.流程管理：负责对接条线的业务流程梳理、审批链设计、配置及调整。 6.制度管理：负责对接条线BOSS直聘的制度文件审核并出具专业意见。 7.其他工作：配合团队负责人，完成其他支持工作。 任职资格 1.本科及以上学历； 2.3年以上咨询BOSS直聘公司、互联网/大健康行业组织管理、编制预算管理、流程管理相关工作经验，有成功项目经验加分； 3.具备良好的数据思维，善于从编制产来自BOSS直聘能数据中发BOSS直聘现和分析问题； 4.具备较强的专业调研和市场对标能力； 5.目标导向性强，具备较强的抗压能力，自我要求高； 6.较好的书面和口头表达能力，具有较强的团队沟通协作能力。