职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 需求分析
- 咨询项目管理
- 人力资源咨询
岗位职责 1. 准确把握客户需求，设计项目咨询方案，并协调团队撰写项目方案。 2. 负责总体管控项目进度，保证项目准确无误的交付实施 3. 负kanzhun责总结、评估项目，并能在项目后期提出改进型意见 任职要求 1. 本BOSS直聘科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2. 有担任TM、O来自BOSS直聘D、COE等管理岗位8年以上工作经验优先 3. 有担任相关咨询行业boss，并有项目方案设计及实施的工作经验8年以上优先 4. 熟练使用office办公软件，精通Word, Excel及PPT，具有一定文案写作能力 5. 工作认真仔细，客户信赖度高，工作责任心强，具备较强的沟通协调能力和学习能力，有良好的服务意识和创新能力 直聘 6. 适应偶尔出差
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
提供战略变革所需的组织能力提升咨询，包括组织架构、人才盘点、人才发展、绩效激励、薪酬管理等模块管理咨询，并辅导客户落地执行。行业为银行业。 一、 工作内容 1． 参与银行业客户人力资源、管理咨询项目工作，根据项目需求为客户提供人力资源战略规划、组织设计、绩效管理、薪来自BOSS直聘酬体系设计等咨询服务； 2． 诊断客户人力资源管理中的问题，并提出可行的解决方案； 3． 撰写相应模块咨询报告，并向客户汇报项目成果； 4． 跟踪行业动态，研究组织与人力资源管理最佳实践； 5． 参与组织管理与人力资源相关咨询业务产品开发与推广工作； 6． 主导或支持完成小型人力资源管理咨询项目或相关模块工作； 7． 保持与客户的日常沟通，辅助客户推进咨询方案落地。 二、任职要求 1． 本科及以上学历，具备管理学、组织行为学或人力资源管理等相关专业知识储备； 2． 对人力资源管理咨询有深厚兴趣，具备3年及来自BOSS直聘以上人力资源管理咨询或金融业人力直聘资源管理实践经验（条件优秀的可放宽），包括但不限于组织架构、岗职体系、人岗匹配、人才发展、薪酬绩效管理等领域； 3． 了解中小银行银行人力资源发展趋势和政策变化，熟悉中小银行人力资源管理特点和需求者优先； 4． 对于银行业组织管理能力提升、战略性人力资源管理、人才发展等方面方面有深刻认识，了解并掌握相关管理咨询方法与工具； 5． 具备较强的业务理解能力、分析和解决问题的能力，能够为客户提供定制化人力资源相关领域解决方案； 6． 具备较强的逻辑思维和数据分析能力，善于通过数据分析发现和解决人力资源管理中存在的问题，并提出体系化改进方来自BOSS直聘案； 7． 拥有强烈的责任心，具备良好的沟通及应变能力； 8． 熟练MS Office，精通EXCEL、PPT、WORD运用，具备较强的文字驾驭与方案撰写能力。
技能解析
- 方案设计
- 办公软件
- 沟通协调
- 较强的沟通协调能力
- 准确把握客户需求
- 文案写作能力
- 协调能力
- 写作能力
- 创新能力
- 沟通协调能力
- 项目咨询
- 学习能力
- 文案写作
- 客户需求
- 项目方案
- 项目进度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 组织管理
- 组织能力提升
- 理解能力
- 方案撰写
- 组织能力
- 管理咨询
- 日常沟通
- 咨询业务
- 和数据分析
- 数据分析
- 分析能力
- 组织管理能力
- 较强的文字
- 组织架构
- 逻辑思维
- 改进方案
- 数据分析能力
- 分析和解决问题的能力
- 撰写能力
- EXCEL
- WORD
- 解决问题的能力
- 人力资源管理
- 解决问题
- 政策变化
- 组织设计
- 较强的逻辑
- 人力资源战略
- 解决方案
- 人力资源相关
- 资源管理
- 项目工作
- 管理能力
- 业务理解能力
- 绩效管理
- 好的沟通
- 资源战略
- 战略规划
- 精通EXCEL
- 分析和解决问题
- 人才盘点
- 发展趋势
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
- 零食下午茶
- 月度学习会
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
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