职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责： 1、负责制定分管区域boss的销售目标计划，通过有效的管理，达成店铺的各项经营管理指标； 2、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力，善于团结、激励及调动整个团队的工作积极来自BOSS直聘性 3、监督与跟踪来自BOSS直聘公司相关制度的落实； 4、协助营运经理制定区域销售战略，为重大销售决策提供建议和信息支持 ； 5、根据公司boss拓展规划与用人需求，制定招募计划并有效执行，做好人才储备； 任职要求 ： 1、大专及以上学历，年龄25—40岁，形象气质佳； 2、良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神，能够承受较大的工作强度与工作压力； 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售经理或督导岗位工作经验，较强的门店实务管理经验； 4、具备数据分析概念，熟练使用门店各系统；
职位详情
- 上海
- 不限
- 本科
- 餐厅运营
- 运营部门管理
职位描述： 1. 5-8年以上连锁餐饮管理经验，2年以上从事营运管理标准建立、营运优化或营运训练的工作经验 2. 有知名体系化连锁餐饮营运管理工作经验(如百胜、麦当劳、星巴克、汉堡王等) 3.支持标准项目在营运端的测试、优化、执行，以及落地后的意见收集迭代 4.营运管理标准BOSS直聘相关手册搭建、编写、应用培训 5.优化梳理营运管理工具，并推动营运工具数字化、智能化 职位要求： 1.5年以上连锁餐饮管理经验，2年以上从事营运标准优化或训练的工作 BOSS直聘2. 具备较强的工作适应性、自驱力，以及学习BOSS直聘能力、抗压能力 3.具备同时处理多个问题的能力，kanzhun并能系统化梳理及制定合理化解决方案 4,具备体系化连锁餐饮营运管理经验及营运洞察力 5,具备较强的沟通能力，独立思考和判断能力 6,熟练使用办公软件，具备较好的语言组织和分析总结能力
技能解析
- 团队合作精神
- 提供建议
- 善于团结
- 团队合作
- 区域经理
- 数据分析
- 管理指标
- 合作精神
- 好的沟通
- 具备数据分析
- 经营管理
- 管理经验
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 强的沟通能力
- 判断能力
- 办公软件
- 管理工具
- 语言组织
- 分析总结能力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 解决方案
- 独立思考
- 沟通能力
- 管理标准
- 分析总结
- 总结能力
- 管理经验
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 提供宿舍
- 培训机会
公司福利
- 免费奶茶
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801