职位&公司对比

职位详情

• 福州
• 1-3年
• 本科

• 培训机构
• 中学生
• 校区运营经验
• 销售经验
• 可兼职

【职责说明】 负责教育信托中心招生工作，统筹校区的日常运营与管理，协调各个角色，保障校区的正常运转。 【职位要求】 1、曾有3年以上的教育行业工作经验 2、曾有过校区管理经验 3、本科及以上学历 【薪酬待遇】 基本工资+利润分成。 【深耕蔚来品牌介绍】 一、品牌简介 深耕蔚来教育联盟（简称深耕蔚来），汉与唐商业运营集团旗下教育品牌，是在国家双减政策背景下诞生的教育新物种品牌，由一群资深的教育从业者联合创办。 品牌理念：深耕每个同学的未来，做公立校有益的补充 产品服务：小学生综合素质培养、中学生学业规划与考试服务 商业模式：为公办教育系统和高端家庭用户提供从高中到小学（以终为始）的短中长期一站式教育革新解决方案 二、面向学生的产品与服务体系 1. 高中生 （1）吾耀计划 · 尖子生培养 基于“高考-强基-奥赛”三位一体的拔尖创新人才培养体系 清华北大985集训营 强基特训营 奥赛特训营 八大少年英才班直通车 （2）追风计划 · 后进生培养 基于“高考-侨生联考-HKDSE-国际高中”多途径升学体系 普通本科/艺术本科集训营 港澳台华侨生联合考试集训营 香港高考集训营 国际高中直通车 2.初中生（青苗计划） 在初一学年黄金窗口期开启规划，衔接高中吾耀计划与追风计划 3. 小学生（小麒麟计划） 举一纲而万目张，素质为纲、应试为要，服务国家“5+2课后延时课堂体系” 数学思维益智课程 汉字思维通识课程 三、面向教师的产品与服务体系 链接全球优质的教育资源（K12名校、知名高校、专业机构），与政府人事部门联合打造体系化、有序化、常态化的师资队伍（点线面）成长模式。 1. 送教下“乡”（点） 2. 与名师工作室或名校教研组联谊（线） 3.“中小学高精尖学科直聘研究中心”（面） 【致求职者一封信】 亲爱的朋友，你好！我是深耕蔚来的创始人蘭老师。 你来此，是为了找寻一份工作。 我们在此，是为了寻找志同道合理念一致的伙伴。 公司与员工如同一对情侣，是双向选择的过程。 感觉到了，就在一起，感觉不对，就分开。 三观、理念一致，方能走的长久。 时间匆匆，社会浮躁，缘分不易，但时间宝贵。 请你们看完以下内容再决定是否求职。 一、如何看待工作与赚钱 一个本科生毕业时22周来自BOSS直聘岁。 男性法定退休年龄60周岁，女性55周岁。 人的一生至少有一半时间要与工作为伍。 让兴趣成为工作，热爱工作，这是人生一大境界。 但对于多数人而言，与工作斗争、妥协、甚至躺平这是常态。 在每件工作小事中获得成就，保持激情，这是我们希望你对工作的基本态度。 你选择我们这份工作。 站在你的视角，这份工作，可以赚钱，同时带来成长。 站在我的视角，这份工作，可以成长，同时顺便赚钱。 赚钱与成长，成长与赚钱，排序不同，这反应了一个人的思维方式。 深耕蔚来的思维模式：你能赚多少钱是由自身的综合能力决定，非外人裁决。 我们喜欢跟重成长看未来轻短期的拥有理性思维方式的年轻人在一起。 传统思维里，银行工作、大国企工作是金饭碗。 我写字的前一月内，我们陆续录用了从银行和大国企离职出来的8090后。 传统思维里，名校高学历是高薪的基础。 我的周边大数据，财务接近自由的708090后平均学历绝不超本科，几乎无名校背景。 这个世界在指数级变化，唯一不变的金饭碗是自己的金身。 二、深耕蔚来想成为一家什么样的公司？简单而有趣 一家公司最核心的资产是“人”，但最难的也是“人”。 深耕蔚来希望做一家“简单”的公司。 在深耕蔚来没有考勤打卡，各凭大家自觉安排时间。 在深耕蔚来没有各种“总”头衔，各凭实力说话。 我们厌恶“拉帮结派”、“表里不一”之流。 我们欢迎“心直”、“简单”的朋友。 而“有趣”是深耕蔚来的追求。 我们想做一些有意思的事情。 不需要是多牛X的事情，不需要是大脑洞的事情， 而是将有趣揉合在日常小事中。 做份文档，可以有些不一样。 组织个活动，可以有些小创意。 别人都这么做，我是不是可以换种方式来做。 “有趣的灵魂万里挑一”啊。 三、我们在找什么样的人 深耕蔚来的用人理念：我把每一个员工当作用户来“服务”和“管理”，员工再给市场用户创造“服务”和“管理”。 好的公司，好的产品，往往让它的员工（用户）拥有美好的体验。 我们认为，这些美好里，包含了很多令人心情愉悦的服务，也包含了管理与指引。 就像乔帮主创造的苹果手机与苹果公司。 伟大的乔帮主“服务”“管理”了一个伟大的团队，这群boss人创造了苹果手机也赚到了大钱。 我个人强烈推荐你深读沃尔特·艾萨克森（Walter Isaacson）跟随癌症晚期的乔帮主创作的《史蒂夫·乔帮主传》。 马云爸爸2006年的管理语录“用户第一、员工第二、股东第三”。 我融合自己的经历与反思，变成我们的“员工第一、用户第二、股东第三”。 深耕蔚来在找什么样的人：五大能力 优秀的人才有某些普遍共通的能力，我们总结为五大能力： 1、由好奇心驱动的学习力。为什么在幼儿时期的学习力是最强的？因为小朋友对世界的好奇，驱使他不断探索学习。为什么为应对考试的学习总是痛苦的？因为那是被迫接收知识，看似主动学习的面具下无任何好奇心驱动。 2、由想象力引发的创造力。天马行空才有无限可能，大至推动人类社会进步，小至推进一个项目发展，总是由创造力在引领。 3、人类传统美德勤奋带来的行动力。行动力意味着执行力，惟勤奋方可铸就成 4、优秀的表达力，理解力先行。交流半日，未曾理解，何来表达！ 5、因同理心促进协同力。社会工作离不开协作，且无时不在，换位思考设身处地考虑对方处境，协同更加到位。 感谢你有耐心阅读到这里，阅读完毕，并且仍有意向加入我们，请点击【立即沟通】。