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职位详情

• 潍坊
• 3-5年
• 大专

• 五险一金
• 就近分配

一、岗位职责 1、负责落实门店升级，有规律、有节奏的门店升级、品牌升级（解决尾部门店，劣质加盟商的淘汰）和树立标杆门店，塑造区域良性竞争和发展； 2、负责培训产品标准、平台操作等，推进门店标准化直聘运营，推动品牌产品一致性、标准化； 3、参与新店开业带店（督导协同营建）培训、带领、指导老板快速掌握经营知识、快速实现盈利； 4、参与市场开拓：加盟店开二店（加盟商的培养和优化） 5、参与渠道精细化运营，根据目标和市场情况，参与制定区域内门店的销售计划，并跟进落实执行情况，确保门店能够达到销售目标。 6、参与协助公司管理门店数据和市场各项信息调研 二、角色认知 1、区域第一责任人，营收责任人 1）全权负责：区域工作开展，优先区域规划和区域工作计划，对于区域内的新店营收目标达成、老店店效、老店店数、区域总营业额目标、加盟商满意度闭店率、qsc巡检和水平、竞争对手分析、营收费用成本预算负全部责任。BOSS直聘 2)主要责任：区域发展和规划，对区域内的新店店数增加、新店选址、新店装修、全部门店的培训、区域策略落地沟通、监管协助区域加盟商经营管理、续约加盟商谈判、舆情处理以及其他区域门店日常运营的工作负主要责任 2、协同工作第一责任人：作为区域的第一责任人，要有对应的BOSS直聘角色站位，要带领团队、同事完成区域业绩和职业发展，和区域工作的其他同事相互帮助、相互成就、共同成长； 3、区域成长：自主学习发展自己，积极创新优化工作标准和流程，为区域发展不断深入思考。 三、任职要求 1、专科以上学历，2年以上工作经验； 2、负责您当地30家左右熊家无二韩式炸鸡店铺； 3、适应每月15天到20天左右出差。 四、公司及薪酬情况 1、每月休四天，可以连休。 2、每季度有一周时间到河北廊坊总部汇报工作，来自BOSS直聘季度述职，培训相关事宜。期间费用实报实销，提供宿舍或酒店； 3、薪资待遇：工资每月9000到10000元，300元/月单休补来自BOSS直聘贴；出差费用补贴，具体面议。五险一金、晋升空间大、月度工龄奖、季度区域利润分红。