职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 房地产
- 电商
- 服务业
- 民企/私企
- 未融资
- 0-50人
- 投资者关系
- 招商加盟
- 政府关系
- 运营管理
- 市场营销
- 有总裁/CEO/总经理从业经验
- 有丰富的客户资源
- 从0-1搭建团队
岗位职责: 1. 负责城市综BOSS直聘合体的商业运营管理，确保运营效率和效益最大化 2. 领导团队，推动kanzhun公司战略计划的实施，优化业务流程 3. 监督管理日常运营活动，做好项目招商boss服kanzhun务,持续提升服务质量和客户满意度 任职要求： 1kanzhun. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，要有五年以上的运营管理经验,能够有效地与团队成员和合作伙伴交流 2. 能够承担工作压力，具备优秀的决策能力和问题解决能力 3. 对商业运营有深刻理解，能够快速适应市场变化，制定有效的商业策略
职位详情
- 上海
- 10年以上
- 大专
- 互联网
- 民企/私企
- 51-100人
- 新能源汽车
岗职职责: 1.负责制订落实公司各项策略、政策、标准，提升区域内的品牌形象与新能源车市场竞争力； 2.负责辖区内门店运营管理，包括市场策略对接、门店开店运营配合、定期收集辖区内竞品信息； 3.负责辖区门店整体销售任务，有效分解销售目标，闭环管理，为销售结果负责，确保辖区内新来自BOSS直聘能源车零售目BOSS直聘标的确认和达成； 4.负责促进成交全过程的管理与提升，不断提高经营能力与盈利能力。 岗位要来自BOSS直聘求： 1.大专或以上学历，10年以上汽车相关管理经验 ； 2.在汽车零售端运营系统方面有扎实的知识和充足的工作经验，有4S店及新能源汽车管理经验优先考虑； 3.抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，高度的责任感和事业心，能应对艰难挑战； 4.拥有良好的沟通能力、较强的环境适应能力、创新能力。
技能解析
专有技能
- 沟通能力和团队协作精神
- 问题解决能力
- 团队协作精
- 决策能力
- 服务质量
- 监督管理
- 客户满意
- 运营效率
- 沟通能力和
- 合作伙伴
- 出色的沟通
- 问题解决
- 客户满意度
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 运营管理经验
- 解决能力
- 战略计划
相同技能
- 管理经验
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 市场竞争
- 新能源汽
- 市场竞争力
- 创新能力
- 市场策略
- 新能源车
- 销售管理
- 品牌形象
- 好的沟通
- 管理工作
相同技能
- 管理经验
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 弹性工作
公司福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 定期体检
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-16
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