职位&公司对比
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 大专
- 包住
- 商业保险
- 会开车
- 需要出差
- 餐饮经验
- 超市便利店经验
- 数据分析经验
- 连锁品牌经验
- 快消经验
1、指导门店日常运营，提升门店运营水平。 2、规范门店日常操作，维护公司和门店来自BOSS直聘利益。 3、服务门店经营，协助门店处理相关事务。 4、协助公司更好地制定门店运营与公司各职能部门 的业务操作流程。 工作要求： 跟进所负责门店日、周、月、季工作计划的落实； 公司通知通告的传达、执行和落实 新店开业进度统筹对接 直营门店人员的招、培、选、用、留；加盟门店店员带训 检查门店定岗定编、人员排班的优化 指导门店做好BOSS直聘备货安全库kanzhun存、陈列、卫生boss、服务， 提升门店运营标准 打造标杆店 协助门店处理突发事件 加盟商沟通与心理建设 竞品信息反馈与应对 任职资格： 1、大专以上学历 2、对零售连锁门店运营管理有基本认知 3、5年以上零售工作经验 4、具有良好沟通表达能力，一定的领导管理能力及 团队合作精神 5、服从全国调派 6、零食连锁行业从业人员优先 唐久、罗森、 eleven 、美宜佳、海特够、来伊份、华莱士、便利蜂、锅圈、711、名创
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 大专
- 五险一金
- 不需要出差
- 服装经验
- 连锁品牌经验
岗位职责: 1、带领下属团队完成所辖区域的销售目标和公司下达的各项指标； 2、负责所辖区域店铺的运营管理工作，确保各项流程在店柜日常运作中执行顺畅； 3、具体负责所辖区域店柜的日常事务管理，包括人员管理、卖场管理、货品管理等； 4、改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识； 5、负责销售基础员工的招聘、培养直聘、考核、晋升等，建立完善的人员架构； 6、领导交办的其他工来自BOSS直聘作。 任职要求: 1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销或相关专业； 2、具有2年以上服装行业零售终端管理工作经验； 3、责任心强，学习能力强，具有BOSS直聘一定的抗压能力。 福利待遇： 1、入职即签订《劳动合同》，缴纳五项社会保险及公积金，公司另外为员直聘工购买直聘商业保险；六险一金； 2、享受带薪年假，企业年资假； 3、节假日福利，年终奖； 4、员工体检及旅游； 5、丰富的员工活动及多方位的员工培训； 6、公司提供公平、公正的晋升平台及良好的发展空间。
技能解析
- 工作计划
- 良好沟通
- 领导管理能力
- 团队合作精神
- 领导管理
- 沟通表达能力
- 信息反馈
- 团队合作
- 处理突发事件
- 突发事件
- 管理能力
- 合作精神
- 表达能力
- 日常操作
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人员管理
- 学习能力
- 运营管理工作
- 各项指标
- 建立完善
- 管理工作经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
- 员工宿舍
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
电子营业执照
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